산업재해보험조례 제 37 조는 노동장애로 7 급에서 10 급까지 불구로 판정된 직공으로 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
확장 데이터:
시나리오:
65438+2 월 2 1 오후 5 시쯤, 여고법원 집행층 1 층 홀, 집행국 육부국장의 조정으로, 여고구화진에 위치한 한 방직회사는 직원들에게 19000 원의 현금을 맡기고, 회안 출신의 신청자 유럽에 맡겼다.
유럽 씨는 2065438+2007 년 9 월 집행회사에 출근했고, 주로 카트 운송으로 한 달도 채 안 되어 이직한 것으로 알려졌다. 얼마 후, 오 씨는 집행인 회사에 출근했다. 그는 며칠 동안 일하지 않았다. 큰 수레로 옷감을 운반하는 과정에서 갑자기 장애물을 만나 옷감을 가득 실은 작은 차가 유럽 씨의 배에 부딪쳐 유럽 모 씨의 장을 다쳐 병원에 입원했다. 그는 9 급 장애로 판정되었다.
유럽 씨가 입사한 지 한 달도 채 안 되어 회사는 일을 절약하기 위해 유럽 씨에게 사고 보험만 사주고 계약도 하지 않았고 산업재해보험도 하지 않았다. 사고 발생 후 양측은 올해 6 월 말까지 6 만, 1 12 를 배상하기로 약속했고, 나머지 7 만 명은 20 19 년 6 월 말까지 배상하기로 합의했다.
65438+2 월 1 계약금 6 만원이 예정대로 지급되지 않아 유럽은 법원에 집행을 신청했다.
서류를 받은 후, 사건 담당자인 뤼는 즉각 집행회사의 법정 대표인에게 연락했다. 조율을 거쳐 집행회사가 전체 배상19 만원을 제출했고 사건은 한 번에 처리되었다.
사건이 종결된 후 집행인 회사가 위탁한 대리인은 전화 추적에서 "이번 산업재해보상 분쟁도 우리에게 교훈을 주었다" 고 말했다. 지금 우리 회사는 고용 절차에 있어서 더욱 규범적이다. 모든 근로자는 입사 직후 노동계약을 체결하고 산업재해 등 관련 보험을 처리한다. 물론, 더 중요한 것은 생산 중 노동자에 대한 안전 훈련을 강화하는 것이다. "
바이두 백과-산업재해 보험 조례
신화망-산업재해회사는 전액을 배상하여 고용인 단위의 규범 고용을 경고했다.