법률 분석: 사회보장 이전은 처리할 수 있고, 처리 과정은 아래와 같다. 첫째, 전출: 자료가 완비되어 있고, 사회보장처에서 분담금 증빙증을 발행하고, 근로자는 분담금 증빙증빙증빙으로 신규 취업지 사회보장기에 기본연금보험 관계 이전을 신청한다. 앞으로 새 취업지의 사회보장경영기관은 이 시의 사회보장기에 연락해서 완성될 때까지 연락할 것이다. 주: 1. 이미 사회보험관계를 처리하여 본 시로 이전한 모든 수속이 순조롭게 처리되었다. 2. 이달 감원 후 사회보험관계 이전을 신청한 경우, 이달 사회보험 분담금이 이미 계상되었는지 확인해야 처리할 수 있다. 2. 전입: 사회보장기기관 (사) 이 자료를 심사하고, 확인 후 서로 다른 업무요구에 따라 연락서를 생성하고, 두 곳의 사회보장기는 결산할 때까지 서로 연락한다. 주의사항: 국가규정에 따라 연금보험료를 한 번에 3 년 이상 납부하는 경우 전출지는 인민법원, 감사부, 노동보장감찰을 실시하는 행정부 또는 노동쟁의처리위원회가 발행한 법적 효력이 있는 해당 서류를 제공해야 한다. 일회성 분담금 기간 동안 노동관계가 존재한다는 것을 증명하다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 19 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 기본연금 보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제 32 조 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 기본 의료보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적된다.