연금 보험 1 1396× 8% = 911.68 위안, 의료 보험/kloc-0
상하이 직원들이 새 직장에 입사한 후 첫 달에 한 달 동안 일한 후, 첫 달 임금에 따라 사회 보험을 납부한다. 본 고용인 단위의 첫 달에 전월 요구에 미치지 못한 것은 이 보름달이 되지 않은 실제 임금을 분담금 기준으로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 일명언) 그러나 직원들은 고용주와 협의하여 한 달 동안의 임금을 사회 보장 분담금 기준으로 삼을 수도 있다.
사회 보험을 내야 하나요?
직원들이 새 회사에 입사한 후, 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하며, 30 일 이내에 사회보증으로 직원 수를 늘리는 수속을 완료해야 한다. 고용주가 근로자에게 납부하는 사회보장은 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험 5 가지 보험종을 포함해 근로자가 생활과 업무의 특수한 단계에 상응하는 보장을 제공할 수 있다. 이 다섯 가지 보험 중 근로자는 연금보험, 의료보험, 실업보험 납부에 참여해야 하며, 출산보험과 산업재해보험은 고용주가 전액 부담해야 한다.
직공은 고용인 기관이 사회보증을 납부했는지, 납부한 사회보장기수가 실제 상황에 부합하는지 감독할 권리가 있다. 고용주가 원천 징수 행위를 한 것을 발견하면, 직원들은 현지 노동보호부에 노동판결을 신청하거나 현지 법원에 판결을 신청하여 고용주가 한 번에 사회보증을 납부하도록 요구할 권리가 있다.