첫째, 사회 보장 서류를 신고하다.
사회 보장 서류가 분실된 것을 발견하면 즉시 단위 인사 부서나 현지 사회 보장 기관에 보고하고 상황을 상세히 설명해야 한다. 그런 다음 관련 부서의 지시에 따라 사회 보장 서류 교체 신청서를 작성하고 신분증, 직업증명서 등과 같은 필요한 증빙 자료를 제공합니다. 이 과정에서 관련 부서의 조사에 적극 협조하고 필요한 정보와 협조를 제공해야 한다.
둘째, 교체 과정에서 주의사항
1. 증명 자료 준비: 사회보장서류 재발급 신청 시 제공된 증명서가 진실되고 완전한지 확인합니다. 필요한 경우 관련 부서에 구체적인 인증 요구 사항을 문의할 수 있습니다.
2. 사회 보험료 납부: 사회 보장 서류를 보충하는 과정에서, 만약 사보험료를 납부하지 않거나 체납하지 않은 상황이 발견되면, 제때에 납부해야 한다. 분담금 금액과 방식은 현지 사회보장기에 문의할 수 있다.
3. 분담금 연한 승인: 사회보장파일 손실로 인해 분담금 연한이 승인되지 않을 수 있습니다. 재발행 과정에서 관련 부처와 협력하여 연한을 재검토해 퇴직 대우의 정확성을 확보해야 한다.
셋째, 수속을 마치고 은퇴를 한다.
사회보장서류 보충 수속을 마친 후 정상 퇴직 절차에 따라 신청할 수 있다. 구체적인 절차에는 퇴직 신청 제출, 관련 증빙 자료 제공, 승인 대기 등의 단계가 포함됩니다. 이 과정에서, 비준 진도에 주의를 기울여 제때에 퇴직 대우를 보장해야 한다.
결론적으로:
정년퇴직으로 사회보장서류를 분실하면 가능한 한 빨리 관련 부서에 신고해 재발급을 신청해야 한다. 재발급 과정에서 사회보장비 납부와 분담금 연한을 맞추는 데 필요한 증빙자료를 제공해야 한다. 수속을 마치면 정상적인 퇴직 절차에 따라 신청할 수 있다. 이 과정 전반에 걸쳐 관련 부서와 소통하고 퇴직 절차가 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
제 83 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.