1. 사회기본의료보험 남성이 퇴직연령 (지역마다 규정 다름) 에 이르면 25-30 년, 여성은 20-25 년, 퇴직한 후에야 사회기본의료보험 대우를 계속 받을 수 있다.
2. 정년퇴직 연령에 도달했을 때 의료보험 규정 분담금 연한을 충족시키지 못한 경우 현행규정에 따라 퇴직 전에 의료보험 분담금 연한을 한꺼번에 보충할 수 있다.
직원 의료 보험은 다음과 같이 상환 할 수 있습니다.
1, 첫 번째 가입이 첫 번째 가입인 경우 분담금 기록을 생성하고 사회보장카드를 처리한 후에만 환급을 받을 수 있습니다. 사회보장카드는 일반적으로 부서가 직원을 위해 처리한다. 만약 회사가 당신을 위해 사회보장카드를 처리하지 않는다면, 당신은 의료비를 상환할 수 없고, 발생하는 비용도 기관이 부담해야 합니다.
2. 후속납부 만약 당신의 의료보험이 상환된다면, 만약 3 개월 이내에 갚는다면, 다음 달에도 계속 의료보험 대우를 받을 수 있습니다. 분담금 3 개월 이상 유예한 사람은 6 개월 연속 납부해야 의료보험 대우를 다시 받을 수 있다.
요약하면, 의료 보험의 관련 지불 정책은 국가가 사회의 실제 상황에 따라 제정한 것이며, 이는 국가가 국민에게 관심을 갖는 한 형태이기도 하다. 관련 정책을 제때에 이해하면 자신의 합법적인 권익을 비교하고 보호하는 데도 도움이 될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다.
국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.