공장에서 사회 보험을 사지 않은 것에 관한 문제.

법률 분석: 공장이 노동계약서에 서명하지 않고 사회보장을 사지 않으면 직원들이 먼저 공장과 협상할 수 있다. 자신의 공장이 이렇게 하는 것은 분명 불법이기 때문이다. 국가는 한 달 안에 반드시 서면 계약을 체결해야 한다고 요구한다. 그렇지 않으면 두 번째 달부터 그들은 두 배의 임금을 지불해야 하고, 사회보장도 정상적으로 직원을 위해 처리해야 한다. 소통이 효과가 없다면 노동 중재를 신청할 수 있다고 조언한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.