< P > 사회보장지불 기준은 사회발전직자 평균 임금의 61 ~ 311% 를 납부기수로 하는 것을 말한다. 예를 들어 사회발전직자 평균 임금은 1111 원, 납부기준은 611 원 ~ 3111 원이 될 수 있다. 매년 개인 사회 보험은 정해진 기간 (3 월 또는 7 월, 전국 각지에서 각각 다름) 승인 기수로, 직원의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신청한다. 분담금 임금 지수는 사회연금보험 사회 조정 직원의 예년 분담금 임금 지수에 참여하는 평균치를 평균 분담금 임금 지수라고 한다. 사회 보장 납부자의 연간 지불 기준은 현지 작년 근로자의 평균 임금을 제외하고 당초 분담금 임금 지수를 받아 1 년에 한 번 측정하고, 퇴직할 때 1 년의 분담금 임금 지수를 합산한 다음 구체적인 분담금 연한을 제하여 얻는다. (알버트 아인슈타인, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) < P > 평균 분담금 임금 지수는 연금보험금 수준의 양과 밀접한 관련이 있으며, 평균 분담금 임금 지수가 높으면 연금 대우가 그에 따라 상승한다. 본인의 평균 지불 지수는 전체 분담금 연한 또는 지속적으로 산정되는 여러 분담금 연한 중 사원의 분담금 임금 평균을 반영하며 과다성 연금보험금 (퇴직연금) 을 측정하는 주요 지표값입니다. 고용주가 최저임금기준에 따라 사회보증을 납부하도록 신청했지만, 사실 모두의 지불은 최소 61% 의 기수에 따라 비용을 지불하는 것이다. 일부 지역의 유연한 취업은 41% 기수에 따라 사회연금보험을 납부할 수 있는데, 이 단계에서 나는 청두시와 베이징시를 알고 있다. 일반적으로 최저 임금은 사회 발전 근로자의 평균 임금의 31 ~ 41% 에 불과하다. 즉, 급여가 아무리 낮더라도 61% 기수에 따라 사회연금보험을 내야 한다는 것이다. 그러나 최저임금 기준은 기본임금의 1/3 이며, 현저하고 옳지 않다. < P > 이런 경우 직원들은 업무감독부와 사회보장감사기관에 소비자 권익 언급을 하고, 고용인 단위로 차액을 보충하도록 규정하고, 봉급 직접 증거를 수집해야 한다는 점에 유의해야 한다. 노동보장감찰규정에 따르면 개인 사회보장기수차를 거짓으로 신고한 사람은 허위 신고 차이의 1 ~ 3 배에 달하는 처벌을 받아야 한다. 따라서 처벌은 더 심각하다. 고용인만 조사하면 보통 성실하게 보납을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 문제에 언급된 인민법원에 대해 실제로 인민법원은 이런 사건을 심리할 수 없다. 이는 행정법 집행 사건에 속하기 때문이다. 행정부의 법 집행 부서에서 먼저 해결해야 한다. < P > 개인 사회 보장 기관이 평균 기수를 반포하기 때문에 이 평균 기수는. 뒤이어 이 평균기수의 61% 에서 311% 사이에 따라 지불은 모두 가능합니다. 당연히 많은 기업들이 인건비를 더 잘 절약하기 위해 평균 기수의 61% 에 따라 요금을 내는데, 그러면 최소 지불 기수와 같다. 그래서 무형중에, 사실상 근로자의 권익을 해친다. 그러나 중국 법률은 명확한 요구가 없어 최소기수에 따라 요금을 낼 수 없기 때문에 이런 방법도 취할 수 있다고 한다. 당연히, 2122 년 이후, 지방세국 단위에 의해 개인 사회보험이 크게 징수되면 이런 상황이 발생하는 것을 피할 수 있다. 지방세국 단위는 개인 소득세를 징수해야 하기 때문에, 그는 너의 구체적인 임금 지급을 알고 있기 때문에, 너의 기본임금에 따라 지급하고, 개인 사회보험을 지불하거나, 적당하다고 한다.