첫째, 사업 단위의 매달 연금은 어떻게 계산합니까?
1. 기초연금 (퇴직 시 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 10%, 월 평균 분담금 임금 지수) 2× 분담금 연한) × 1% 입니다.
2. 개인계좌연금이 퇴직할 때 개인계좌예금액은 본인의 퇴직연령에 해당하는 월수이다.
3. 외동 자녀증을 가지고 있는 사람은 연금 총액의 5% 를 증가시킨다.
둘째, 연금 규정
1. 공무원 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직무임금과 등급임금 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 35 년 동안 일한 사람은 90% 를 지불했다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
2. 사업 단위 직원의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 계산됩니다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
3. 기관 사업 단위 기술노동자와 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급임금과 기술등급임금의 합과 직급임금의 일정 비율에 따라 계산된다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
셋째, 연금 지급 방법
퇴직 방식은 연금 지급 방식에 따라 일회성 지급과 할부로 나눌 수 있다. 전자는 직원들이 퇴직한 후 연금을 한꺼번에 지급하는 것을 말한다. 기업이 연금을 납부한 후에는 직원의 연금을 지급할 의무가 없다. 후자는 퇴직 후 사망 전 할부로 연금을 지불하는 것을 말한다. 예를 들면 월별이나 연별로 연금을 지불하는 것과 같다.
국가 관련 문건에 따르면 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월 또는 일회성 현금으로 지급되는 보험 대우는 주로 근로자의 퇴직 후 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 우리나라는 8 년 연속 기업 퇴직자 기본연금 수준을 대폭 조정했다.
요약하면 연금은 현지 기본임금과 퇴직 명단에 따라 판단된다. 따라서 구체적인 연금의 실제 내용은 현지 정부가 발표한 내용에 따라 계산해야 한다. 일반적으로 지방연금은 정부 부처가 지급하여 모든 퇴직직공에게 지급한다.