첫째, 출산 수당은 다음 자료를 준비해야 한다.
1, 내 신분증;
2. 대신 신청한 신청자 신분증과 위임장, 의뢰인 신분증을 제출합니다.
3. 향진 인민정부, 거리사무소에서 발행한' 출산증' 또는 인구와 가족계획 행정부에서 발행한' 출산증' 입니다.
4. 계약 서비스 기관에서 발급한 출생, 사망, 유산의학 증명서, 전문가 감정 증명서, 피임수술 증명서
5, 의료 기록, 의료 비용 영수증 및 기타 관련 자격 증명;
6. 시 인민사회부에서 규정한 기타 증명서류.
둘째, 출산 수당 환급 절차:
1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동아동증, 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 의료 센터 산과 신고 수속을 밟는다. (관련 절차는 배달 후 1 년 이내에 처리해야합니다.)
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.