정책 이해, 자료 준비, 신청 제출, 감사 및 결제 대기, 환급 수령 등의 단계가 필요합니다. < P > 직원은 외래 진료를 받을 때 일정한 규정과 절차에 따라 비용을 상환할 수 있다. < P > 1, 외래 진료 정책 이해 < P > 직원은 외래 진료를 받기 전에 먼저 해당 지역의 외래 진료 환급 정책 (환급 비율, 환급 범위, 환급 한도 등) 을 이해해야 합니다. 이 정보는 단위 인사 부서, 사회 보장 기관 또는 의료 보험 부서를 통해 얻을 수 있습니다. < P > 둘째, 환급을 준비하는 데 필요한 자료 < P > 직원은 외래 진료를 받을 때 외래 진료기록, 송장, 처방전 등을 포함한 관련 송장과 증명서를 잘 보관해야 합니다. 이 자료들은 외래 상환의 중요한 근거이므로 반드시 잘 보관해야 한다. < P > 3. 환급 신청서 제출 < P > 직원은 진료를 받은 후 정해진 시간과 장소에 따라 해당 부서의 인사 부서나 사회보장기관에 환급에 필요한 자료를 제출해야 합니다. 제출할 때 환급 진행에 영향을 주지 않도록 자료가 완전하고 정확한지 확인해야 합니다. < P > 4, 심사 및 결산 대기 중 < P > 단위 인사부 또는 사회보장기관은 직원의 환급 신청을 받은 후 예비 심사를 진행하고 관련 자료를 의료보험 부서에 넘겨 추가 심사와 결산을 진행한다. 직원은 감사 결과를 참을성 있게 기다려야 하고, 필요하다면 요구에 따라 관련 자료를 보충할 수 있다. < P > 5, 상환금 수령 < P > 감사가 통과된 후 의료보험 부서는 직공의 의료보험계좌 또는 지정은행계좌에 상환금을 직접 넣는다. 직원은 관련 채널을 통해 상환금의 결산 상황을 조회할 수 있다. < P > 요약하자면 < P > 직원 외래 클리닉 환급은 정책 이해, 자료 준비, 신청 제출, 감사 및 결제 대기, 상환 수령 등의 단계가 필요합니다. 상환 과정에서 직원은 상환이 원활하게 진행되도록 관련 규정 및 절차를 준수해야 합니다. 동시에, 단위 인사 부서와 사회 보장 기관도 직원들이 상환 업무를 완수하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 적극적으로 협조해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국민사회보험법' < P > 제 28 조 규정: < P > 기본 의료보험약품 카탈로그, 진료 항목, 의료서비스 시설 기준 및 응급, 응급 구조된 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료보험기금에서 지급된다 < P > "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" < P > 제 73 조 규정: < P > 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 병, 부상; (3) 근로 장애 또는 직업병으로 인해; (4) 실업 (e) 출산. 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다.