1. 성 인적자원 및 사회보장청이 사회보장카드를 발급할 때 지원서류를 인적자원 및 사회보장부 정보화 지도팀 사무실에 제출하여 심사를 받아야 합니다.
2. 시급 인적자원 사회보장부가 사회보장카드를 발급할 때, 신청자료를 성급 인적자원 사회보장부에 제출하여 초심을 진행해야 한다. 초심에 합격한 후, 인적자원 및 사회보장부 정보화 지도팀 사무실에 보고하여 심사하다.
3. 인적자원 및 사회보장부 정보화 지도팀 사무실의 심사 비준을 거친 후 사회보장카드 발급 기관의 식별 번호를 사회보장카드 발행이 승인된 지역에 통일적으로 분배하고 국가 관련 규정에 따라 전국 IC 카드 등록센터에 등록한다.
4. 카드 발급 지역이 사회보장카드 면과 카드 내 문서 구조를 변경하는 경우 인적자원 및 사회보장부 정보화 지도팀 사무실에 재승인을 요청해야 한다. 카드 발급 공급자와 제품을 변경하고 카드 수를 늘리고 카드 수를 늘리는 것은 인적자원 및 사회보장부 정보화 지도팀 사무실에 신고해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 74 조. 사회보험 경영기관은 업무처리, 통계, 조사 등을 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻을 수 있으며, 관련 기관과 개인은 제때에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 고용인 단위의 서류를 제때에 건립하고, 인원이 사회보험과 분담금 등 사회보험 데이터에 참여하는 것을 완전하고 정확하게 기록하며, 등기신고원증서와 분담금 결산 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.