첫째, 사회보장기수는 사회보장기수라고 불리며, 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 6 월 1 일에서 2 월 1 일 사원이 신고한 전년도 월 평균 임금 세액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
둘째, 분담금 기준 상한선이다. 근로자의 임금 수입이 전년도 성시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술평균의 300% 이상을 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않는다는 뜻이다.
세 번째는 분담금 기준의 하한으로, 근로자의 임금 수입이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하이며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 는 분담금 기준입니다.
선전 사회 보장 분담금 기수 20 16 7 월부터 조정한다.
연금 보험:
온라인은 다소 개선되었고, 오프라인 상태는 변하지 않았다.
조정 후 연금 보험 분담금 기준이' 온라인' 으로 높아졌다.
규정에 따르면 연금 보험의 분담금 기준은 "근로자가 매월 기본연금 보험료를 납부하는 분담금 기준은 지난달 임금 총액이다. 임금 총액이 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과해서, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. "
20 15 년 근로자의 월 평균 임금 6753 원에 따르면 연금보험' 온라인' 분담금 기준은 20259 위안이다. 연금 보험 분담금 기수' 오프라인' 은 시청에서 발표한 최저임금 기준이며, 현재는 변하지 않고 여전히 2030 원이다.
의료 보험:
첫 번째 지불 기수' 오프라인' 은 4052 원으로 조정되었다.
의료보험 방면에서 우리 시의 기본 의료보험 정책은' 일제 3 단' 을 실시한다. 이 중 1 단은 분담금 임금의 8% 에 따라 납부하고, 1 단 분담금 기수의' 온라인' 과' 오프라인' 이 모두 높아졌다. 규정에 따르면, 첫 번째 지불 기준의 "온라인" 은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300%, "오프라인" 은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다. 20 15 년 근로자의 월 평균 임금 계산에 따르면 기본 의료보험 1 단' 온라인' 과' 오프라인' 분담금 기수는 각각 20259 원, 4052 원이다.
기본의료보험 2, 3 단은 각각 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 0.8% 와 0.55% 에 따라 월별로 납부하고, 분담금 기수는 모두 6753 원으로 조정된다. 2 학년 월 비용은 약 54 원, 그 중 개인비용은 약 13.5 원입니다. 3 단 월 비용은 37 원 정도입니다.
출산 보험:
분담금 기수도 이에 따라 조정된다.
고용인 단위는 해당 부서의 지난달 직원 임금 총액의 0.5% 비율에 따라 출산 보험료를 납부해야 한다. 임금 총액은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 를 초과하며, 이 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 에 따라 계산되며, 가장 낮은 것은 본 시의 최저임금 기준이다. 즉, 지불 기수 "온라인" 20259 원, "오프라인" 2030 원입니다.
산업재해 보험:
공사사망으로 장례보조금을 405 18 원으로 올렸다.
산업재해 보험의 경우, 고용인이 납부한 산업재해 보험료 액수는 종업원의 지난달 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 최대 분담금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 인' 온라인' 이 20259 위안이다. "오프라인" 은 시청에서 발표한 최저임금으로 2030 원입니다.
산업재해보상의 경우, 근로자는 노동사망장례보조금으로 지역 근로자의 6 개월 평균 임금을 조정하고 405 18 원으로 조정한다. 산업재해보상 방면에서 장례보조금은 지역 근로자의 6 개월 평균 월급을 총괄하기 위해 조정 후 405 18 위안이다.
실업 보험:
분담금 기수는 변하지 않았다.
실업보험의 분담금 기준은 변하지 않았다. 규정에 따르면 실업보험료 납부 기준은 고용인 단위가 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수에 따라 본 시의 월 최저임금 기준의 1% 에 따라 납부한다는 것이다. 직원들은 이 시의 월 최저 임금의 0.5% 를 월별로 납부한다.
사회보장 분담금 비율
연금보험
1, 개인 분담금 이상 연간 근로자 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (전년도 시 근로자 임금의 최소 40%; 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. [2]
의료보험
단위 10%, 개인 2%;
실업보험
단위 1%, 개인 0.2%;
산업재해보험
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.
출산 보험
분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.