1. 단위와 노사 관계를 해지하거나 종료한다.
개인 파일을 인재 센터 또는 고용 센터에 보관하십시오.
3. 사회 보장 관계를 서류가 있는 인재나 취업센터로 이전한다.
4. 새 회사에 입사한 후 서류와 사회보장관계를 새 회사로 이전한다.
기업 사회 보장은 유연한 고용 사회 보장의 장점으로 바뀝니다.
1, 개인 부담 경감: 유연한 취업자들은 일반적으로 낮은 지불 기준을 선택하여 사회보장비용을 납부하여 매월 사회보장지출을 줄일 수 있습니다.
2. 권익연속성 보장: 유연한 취업사회보증으로 전입함으로써 개인은 사회보장분담금의 연속성을 유지하고 분담금 중단으로 인한 미래 사회보장대우에 영향을 주지 않도록 할 수 있습니다.
3. 사회 보장의 유연성을 높이다: 유연한 취업사회 보험은 개인에게 더 많은 선택권을 제공하며, 자신의 경제 상황과 수요에 따라 분담금 기수와 분담금 비율을 조정할 수 있습니다.
4. 우대정책 즐기기: 일부 지역에서는 유연한 취업자의 사회보증납부에 보조금이나 혜택을 주면 경제적 압력을 완화하는 데 도움이 된다.
5. 수속 간소화: 개인이 유연한 취업사회보증으로 전환한 후 수속은 회사 직원 사회보증보다 간단해 처리 효율을 높이는 데 도움이 된다.
요약하자면, 회사 사회 보장이 유연한 취업사회 보장으로 전환하는 절차에는 노사 관계 해소, 인재나 취업센터로 이전, 새 부서로 이전 등이 포함된다. 유연한 취업사회보증으로 바꾸는 이점으로는 개인의 부담을 경감하고 권익연속성을 보장하며 사회보장유연성을 높이고 우대정책을 즐기며 수속을 간소화하는 등이 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
직공은 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.