법률 분석
고용인은 노동자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았고, 근로자는 고용인에게 사회보험 수속을 밟으라고 요구하거나, 고용인이 이미 노동자를 위해 사회보험 수속을 밟았다. 그러나 고용주가 사회보험 납부를 하지 않거나 거부하여 발생한 논란은 노동쟁의가 아니며 근로자는 노동행정부에 해결을 신청할 수 있다. 여기에 또 한 가지 상황이 있다. 고용인은 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않고, 사회보험 경영기관은 재수속을 하지 않고, 근로자는 사회보험대우를 받을 수 없고, 고용인 단위로 손실을 배상할 것을 요구하며, 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 회사는 노동 계약서에 서명하고 사회 보장을 납부해야 한다. 직장과 노동계약을 체결하기만 하면 직장은 직원에게 사회보증을 납부할 의무가 있다. 이것은 국가가 강제적으로 규정한 것이다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않거나 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 경우 근로자는 노동중재부에 가서 불만을 제기할 수 있다. 법에 따라 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위와 근로자의 법정 의무이다. 고용주와 근로자가 개인적으로 사회보험 면제를 약속하든, 고용인이 사회보험을 상업보험으로 대체하든 위법은 무효다. 요약하면, 회사는 노동 계약을 체결하고 사회 보장을 납부할 필요가 있다. 직원이 채용 조건을 충족하면 법에 따라 처리해야 한다. 만약 직원들이 노동계약을 체결하지 않고 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 직접 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 부서가 상관하지 않으면 노동부에 직접 신고할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.