< P > 1. 국가 및 성시의 취업과 인적자원 업무에 관한 방침 정책과 법규를 관철하고, 전현인적자원 계획과 취업 재취업 계획을 조직하고, 전현인적자원의 개발 활용과 노동 취업을 총괄적으로 관리한다. < P > 2, 전 현 인적자원 시장 건설을 계획하고 지도하고, 직업소개서비스를 실시하고, 각종 직업소개기관을 종합적으로 관리한다. < P > 셋째, 다양한 인재 공급 및 수요 정보 수집 및 공개를 담당하고 공급 및 수요 당사자에게 정보 서비스를 제공합니다. 각종 대형 인재 교류회와 기업 채용회를 조직하여 인재 교류 플랫폼을 구축하고 인재 채용 서비스를 제공할 책임이 있다. < P > 넷째, 도시 노동력 취업 훈련, 실직 실업자 재취업 훈련, 기업 직공 기술 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련 및 각종 취업 기술 훈련을 지도한다. < P > 5. 국가실업보험제도를 시행하고, 전현실업보험료의 징수와 관리를 담당하고, 전현실직자 서류를 관리하고, 실업자에게 실업보험금을 지급한다. < P > 6. 취업자금의 관리와 사용을 담당하고, 각종 취업자금의 사용 발급 방안을 조직한다. < P > 7, 현위, 현정부, 현인적자원사회보장국이 제출한 기타 업무를 맡다. 첫째, 국가 및 성, 시, 현 관련 사회보험 방면의 방침, 정책을 선전하고 관철하다. < P > 2. 전현기관과 기업사업단위 사회보험 가입 등록을 담당하고, 전현기관과 기업사업단위 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험기금 징수를 담당한다. < P > 3. 전현기관과 기업사업단위가 사회보험인 정보파일, 펀드대계정, 개인계좌 등록, 관리, 회계 및 사회보험관계 이전, 변경 및 개인계좌 일회성 인출 수속을 담당한다. < P > 4. 전현기관 및 기업사업단위 퇴직자 연금 대우 심사, 연금 지급 및 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. < P > 5, 도시 근로자의 의료비 심사, 분담 업무를 담당한다. < P > 6, 카운티 지정 의료기관, 지정 약국의 협정 서명, 감독 검사, 심사 관리 업무를 담당하고 있습니다. < P > 7, 산업재해 의료비 회계, 지불 및 출산비, 출산수당 회계 분담 업무를 담당하고 있습니다. < P > 8, 전현 읍 주민 의료보험 가입 등록, 기금 징납과 의료 대우의 심사, 분담 업무를 담당하고 있습니다. < P > 9, 전현 농촌연금보험의 보험 등록, 기금 징납과 대우를 담당하는 심사, 분담 업무. < P > 11, 사회보험 컴퓨터 관리 시스템 네트워크 엔지니어링 건설, 과학, 규범적인 관리 및 각종 사회보험 업무를 담당하고 있습니다. < P > 11, 카운티 기업 및 기관 연금 보험, 도시 근로자 의료 보험, 산업재해 보험, 출산 보험, 도시 주민 의료 보험, 농촌 연금 기금 수입 및 지출 계획, 관리 회계, 예산 및 회계, 통계 연도, 분기, 월간 보고서 및 재무, 통계 분석 보고서 작성, 사회 보험 기금 재무 실행 < P > 12, 현위, 현정부 및 인사국 당위가 제출한 기타 업무를 맡다. < P > 노동보장사무대리센터의 주요 책임창락현 노동보장사무대리센터는 정부가 지정한 우리 현의 유일한 합법적인 노동보장사무대리기관으로 각종 기업사업단위, 자영업자 고용인, 자유직자, 유연한 취업자, 실업자의 서류보관, 사회보험료 대행, 대리보험, 정년퇴직 수속, 관련 증명서 발급 등의 업무를 주로 맡고 있다. 자영업자 고용인, 프리랜서, 유연한 취업자 중 남성 연령이 45 세 이하이고 여성이 41 세 이하인 사람은 사회보험에 참가할 수 있다. 완퇴 신청에 대한 나이는 남자 51 세, 여자 45 세로 완화될 수 있다. 보험 기간 동안 근무단위를 바꾸는 사람은 개인이나 기관에서 신청하고,' 직공 유동 심사 양식' 을 작성하여 전근과 사회보장관계 이전 수속을 밟을 수 있다. 둘째, 사회 보험료를 대리 납부하다. 자영업자 고용인, 프리랜서, 유연한 취업자가 사회보험 및 실업자 재보증에 참가하면 시 전체 전년도 근무자 평균 임금의 61% ~ 111% 사이에서 지불 기준을 선택할 수 있다. 기본연금보험은 21%, 기본의료보험은 5%, 산업재해보험은 1%, 대량의료보험은 118 원의 기준에 따라 사회보험료를 납부한다 납부자는 실업보험 납부 여부를 자유롭게 선택할 수 있고, 자발적으로 실업보험을 납부하는 사람은 최저납부 기준의 3% 에 따라 납부할 수 있으며, 규정 조건을 충족하면' 실업보험 조례' 와 상급 관련 정책에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다. 보험 가입자는 매년 6 월 15 일까지 주민등록증과 의료보험 수첩을 가지고 대행센터에 가서 해당 연도의 사회보험료를 납부해야 하며, 대리센터에서 매달 사회보장기에 제출해야 한다. 기한 내에 납부한 인원은 규정에 따라 각종 사회 보장 대우를 받고, 연체 수수료는 의료보험 대우를 중단하며, 연간지불은 연체료와 이자를 발생시킨다. 지불인원이 산업재해를 발생시켰으니 사고 발생 24 시간 이내에 현인적자원과 사회보장국, 현사회보장센터에 각각 신고하고 규정에 따라 산업재해인정과 산업재해입원 수속을 밟아야 한다. 셋째, 퇴직 수속을 대행하다. 대리센터에서 노동보장사무를 대리하는 사람은 국가가 규정한 정년퇴직 조건에 이르면 퇴직 연령에 도달한 그 달에 개인 퇴직 신청, 호적본, 주민등록증 원본 및 사본 한 부, 최근 1 인치 레드바닥 면관색 사진 한 장,' 직공 퇴직 승인표' 양식 4 부를 작성하며 대리센터가 정년퇴직 수속을 책임지고 정년퇴직 대우를 받을 수 있다. 조기 퇴직 및 특수 직종 퇴직은 관련 규정에 따라 처리한다. 넷째, 개인 파일을 호스팅합니다. 에이전트 파일은 에이전트 센터에서 대행하고, 관련 서류는 제때에 에이전트 센터로 이관해야 하며, 에이전트 센터에서 정기적으로 아카이브를 정리해야 합니다. 대리인인' 노동보험수첩' 은 대리센터가 대리하여 각종 사회보장지불이 정확한지 확인하였다. 다섯째, 단위 전체 대리. 부서는 종업원을 위해 전체 대리를 처리하는 경우 관련 증빙자료를 가지고 대리센터에 가서 위탁대리계약을 체결하고, 대리센터에서 참보 대행, 사회보험료 대행, 서류관리 등 노동보장사무대리업무를 담당할 수 있다. 전체 대리인은 기업 분담금 기수, 보험 보험 및 분담금 비율에 따라 납부해야 한다. 단순히 직원 서류를 호스팅하는 사람은 관련 규정에 따라 파일 위탁료를 받는다. 여섯째, 관련 증명서를 발급하다. 대리인의 신청에 따라 서류에 기재된 관련 증명 자료를 발급하다. 노동보장감사대대 업무책임 1, 선전, 관철, 노동보장법, 법규 집행 둘째, 노동 시장 관리, 기업 고용 표준화, 감독 서명, 노동 계약 이행 및 단체 계약 이행, 근무 시간 준수 감독, 노동 보호, 노동 보상 지급, 기업이 법에 따라 사회 보험료를 납부하도록 촉구하고, 기업이 직업 훈련 및 직업 자격증 제도 준수 등을 감독합니다. 셋째, 노동보장법 위반, 법규 위반에 대한 신고신고를 접수한다. 넷째, 노동보장법, 법규 위반 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다. 다섯째, 직업 자격증 시행을 책임진다. 6. 사회보험 증면 징수 업무를 담당하고, 법에 따라 고용인 단위를 독촉하여 직원을 위해 고용수속을 처리하고, 직원 서류를 만들고, 노동계약을 체결하고, 각종 사회보험을 납부하도록 독촉한다. 7. 노동보장감찰' 양망화' 감독업무의 파견 및 시행을 담당한다. 8. 노동계약 체결, 해지 심사 및 고용인 단위 노동용 (온라인) 서류 심사 업무를 담당한다. 9. 사회보험 사찰 업무를 담당하고, 법에 따라 고용인 단위의 소보, 은폐, 누락보고 분담금 수 및 분담금 기수를 조사하는 행위. 노동 인사 분쟁 중재원의 주요 책임 1, 노동 인사 분쟁 조정, 중재 업무에 관한 국가 방침, 정책 및 법률, 규정 및 행정 규정을 관철한다. 둘째, 전 현 노동인사 분쟁 조정 중재제도, 노동관계 삼방 조정 메커니즘을 작성한다. 셋째, 카운티 노동 인사 분쟁 조정, 중재 지침, 조정 및 인사 분쟁 중재 사건 처리를 담당합니다. 4. 전현노동인사전문시간제 중재원 및 중재인의 임용 및 관리를 담당하고 노동인사쟁의중재업무훈련 업무를 조직한다. 5. 전 현 노동인사 분쟁 처리를 담당하는 종합 분석 작업 6. 노동인사 논란에 관한 법률, 법규 및 관련 정책에 대한 홍보 및 교육을 책임진다. 。 7. 현 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다. 8. 현 인적자원 사회보장국과 시 노동인사 분쟁 중재기관이 제출한 기타 사항을 청부 맡습니다. 현 공무원 관리실의 주요 업무 책임 1, 직위분류 실시 방법 수립, 임용제 공무원 관리 방법, 공무원 직임면임과 상승, 교류와 회피, 사직 사퇴 방법 및 조직 실시; 둘째, 공무원의 일일 등록, 정보 통계 및 기록 관리를 담당합니다. 법에 따라 현정부는 현인대상임위원회에 임면직원의 수속과 현정부 임면직원의 관련 사항을 결정하도록 요청했다. 셋째, 전현 공무원, 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용을 책임진다. 넷째, 사업 단위 직원의 시행은 공무원법 관리 방법을 참조한다. 공무원 불만 기소 시행 방법을 개발하다. 다섯째, 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독한다. 여섯째, 공무원 평가, 보상, 징계 시행 방법을 공식화한다. 7. 관련 부처와 함께 국가 영예제도를 조직하고, 정부 장려 업무를 지도하고 조율한다. 8. 공무원 행동 규범을 제정하여 직업윤리 건설을 촉진한다. 9. 군 전업 간부 배치, 훈련 정책, 안치 계획을 실시하고 전업 장교를 따라 가족 자녀의 안치 작업을 조율한다. 11. 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다. 기업군의 전업 간부를 책임지고 곤경을 풀고 안정된 업무를 유지하다. 사회보험과의 주요 업무책임 1, 기관사업, 기업, 농촌연금보험정책, 개혁방안, 발전계획 둘째, 도시 근로자, 도시 주민 의료 보험 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 실행한다. 셋째, 업무 관련 상해, 실업, 출산 보험 정책, 개혁 방안 및 발전 계획을 실행한다. 넷째, 사회 보장 기금 관리 방법을 개발한다. 다섯째, 연금 보험 사회화 관리 서비스 사업 발전 계획을 세우다. 여섯째, 실업 예측 및 조기 경보 시스템 구축; 7. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 8. 실업 기금 지출 프로젝트의 검증을 책임진다. 9. 징발 방안 중 징발 농민 사회보장조치에 관한 심사 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 11. 지정 의료기관, 약국 관련 정책을 시행한다. 11. 기업사업 단위 직원의 산업재해 인정과 노동능력 감정 업무를 담당한다. 임금복지과의 주요 업무책임 1, 전현기관, 사업단위 임금복지업무를 종합적으로 관리한다. 둘째, 기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복지 정책을 시행한다. 셋째, 행정 카운티 및 공공 기관의 총 임금; 4. 현직기관, 사업단위 임금 통일지급 심사를 담당합니다. 5. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위 직원들과 함께 근무 시간 결정 및 근무 연령 계산에 참여한다. 여섯째, 상급 관련 기업의 임금 정책 규정을 관철한다. 7. 기관, 기업사업 단위 직원의 퇴직정책을 시행한다. 8. 기관, 기업사업 단위 퇴직자의 심사 및 승인 업무를 담당한다. 9. 지도 조정기관, 사업 단위 퇴직자의 관리 서비스 업무에 참여하다. 11. 책임기관, 기업사업 단위 퇴직자 유가족 보조대우 신청 자격 인정 작업. 인사관리과의 주요 업무 책임 1, 전현 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 첫째, 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 시행한다. 셋째, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 승인 업무를 맡다. 넷째, 기업사업 단위 직원 배치 정책을 제정하고 규정에 따라 기업사업 직원 배치 업무를 맡는다. 5. 사업 단위 직원 경쟁, 성과 평가, 상벌 등의 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 6. 현속 사업 단위의 공개 채용 직원 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 7. 사업단위 채용국 외원 (전문가 제외) 정책 수립 8. 관리권한에 따라 기관, 기업사업 단위 직원 파일 관리를 담당한다. 9. 기업사업 단위 노동계약과 임용제 관리를 담당합니다. 직업능력건설과의 주요 업무책무 1, 전현 도심 근로자 직업훈련 계획 수립; 둘째, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 셋째, 카운티 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 넷째, 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 5. 전 현 기관 기업 사업 단위 근로자 기술 등급, 직업 기술 심사 감정 정책을 실시한다. 여섯째, 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준의 이행을 조직한다. 7. 관련 부서와 함께 전문 기술자의 지속적인 교육 정책을 시행한다. 8. 해당 부서와 함께 전 현 공무원 및 사업 단위 직원 교육 및 재직 교육 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 9. 공무원 및 사업 단위 직원 훈련을 조직한다. 11. 전 현 전문 기술자 팀 건설과 직함 개혁 업무를 종합적으로 관리한다. 11. 전문 기술직 자격 평가를 책임진다. 카운티 전체의 전문 기술직 설정을 담당합니다. 12. 초급 전문 기술직 심사위원회의 종합 관리 업무를 담당한다. 13, 전문 기술자 직업 자격 제도의 시행을 조직한다. 14, 박사후 과정 관리 시스템의 건전한 구현; 15. 높은 수준의 전문 기술 인재 추천 및 육성 업무를 담당하고, 뛰어난 기여 전문가 및 학술, 기술 리더의 선발 및 관리 관련 업무를 담당한다. 열여섯, 인재 업무를 책임진다. 17. 전현을 조직하여 외국 전문가, 외국 전문가 관리 서비스, 해외 (경경) 훈련, 지능 성과 시범 보급 및 국제 인재 교류 계획을 도입하다. 18. 국가, 성, 시가 우리 현에 외국 지능 프로젝트 특별 지원 경비를 도입하는 분배와 현이 외국 지능 프로젝트 특별 지원 경비를 도입하는 예산 편성, 신청, 발행 및 사용에 대한 감독 검사를 담당한다. 19, 외국 지능 종합 정보 관리 및 홍보 사업 도입을 담당합니다. 21. 전현이 외국 전문가를 영입하고, 외국의 지적 성과 시범 보급 프로젝트를 도입하고, 전현이 출국 (경경) 훈련 프로그램을 실시하는 연간 계획을 검토, 편성하고 실시를 조직한다. 21. 관련 국제 인재 교류 및 협력 문제를 청부 맡다. 22. 창창 외국 전문가의 관리 서비스 업무를 책임진다. 23. 전 현에서 외국 지능 성과의 시범과 보급을 담당한다. 24. 전현출국 (경경) 훈련 프로그램 집행 상황을 담당하는 감독 검사 작업. 취업 촉진과의 주요 업무 책임 1, 취업 계획 수립, 연간 계획 및 조직 실시 둘째, 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 고용 및 질서 정연한 유동 정책을 시행하고 공공 * * * 고용 서비스 시스템을 개선한다. 셋째, 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제한다. 넷째, 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여한다. 5. 전현대 중등학교 졸업생, 졸업 대학원생 취업을 지도하고, 사범류 대학 졸업생, 졸업 대학원생의 취업계획을 편성하고, 시행을 조직한다. 여섯째, 인적 자원 시장 개발 정책 및 관리 시스템 개발 일곱째, 직업 중개 기관의 감독 및 관리; 8. 농민공 사업 계획을 세우고 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 9. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결한다. 11, 이주 노동자와 관련된 주요 사건의 조정 처리; 11. 농민공 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다. 기획 재정과 주요 업무 책임 1, 전 현 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 연간 계획 수립 둘째, 관련 부서와의 편성, 관리기관 사업 단위 인원 고록, 취업, 훈련 등 계획과 연간 계획; 셋째, 카운티 사회 보험 기금 예산 제안 초안 작성을 담당합니다. 넷째, 사회보장자금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여한다. 다섯째, 통계 관리 및 관련 정보 계획 업무를 담당하고, 전액을 책임지다.