1, 성격이 다름: 사회보장기금은 국가와 기업이 일정한 비율로 공동 납부하는 사회보장기금으로, 연금, 의료보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험을 포함한 근로자의 기본적인 사회보험 권익을 보호하기 위한 것이다. 연금 기금은 연금 문제를 해결하기 위한 특별 자금으로, 국가와 사회가 공동으로 출자하며 주로 퇴직자의 연금을 지급하는 데 쓰인다.
2. 용도가 다르다: 사회보장기금은 주로 근로자의 사회보험 대우 (예: 연금, 의료비 등) 를 지급하는 데 쓰인다. 연금 기금은 주로 퇴직자 연금을 지불하고 퇴직자의 기본 생활을 보장하는 데 쓰인다.
3. 관리 방식이 다르다. 사회보장기금은 국가와 기업이 공동으로 관리하고, 사회보장기금 관리기관은 사회보장기금 관리센터다. 연금 기금은 국가와 사회가 공동으로 관리하며, 연금 기금 관리 기관은 전국 사회보장기금 이사회이다.
4. 분담금 기준이 다릅니다. 사회보장기금의 분담금 기준은 국가가 규정하고, 기업과 근로자는 규정된 비율에 따라 납부합니다. 연금 기금의 지불 기준은 국가와 사회가 공동으로 제정한다.
사회 보장 기금 지불 기준:
1. 연금 보험 기금: 총 근로자 임금의 일정 비율에 따라 납부하며, 그 중 기업과 근로자는 개별적으로 납부한다. 비율은 일반적으로 16%- 기업이 20%, 직원 개인이 8% 를 납부합니다.
2. 의료보험기금: 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부합니다. 그중에서도 기업과 직공 개인이 따로 납부합니다. 비율은 일반적으로 기업 지불 10%- 12%, 직원 개인이 2% 를 납부합니다.
3. 실업보험기금: 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부합니다. 그중에서도 기업과 직공 개인이 따로 납부합니다. 비율은 일반적으로 기업에 0.5%- 1.5% 를 지불하고, 직원은 개인적으로 납부하지 않는다.
4. 산업재해보험기금: 직공 임금총액의 일정 비율에 따라 납부하고, 기업이 전액 납부한다.
요약하면, 위의 분담금 비율은 일반적인 상황일 뿐이며, 구체적인 분담금 비율은 지역과 기업 유형에 따라 다를 수 있습니다. 구체적인 사회보장기금 납부 기준을 알아야 하는 경우 현지 사회보장센터나 관련 부서에 문의하고 관련 정책 규정을 준수하여 제때에 사회보장기금을 전액 납부하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 61 조
사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 제때에 사회 보험료를 전액 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.