1, 사회 보장 분담금 비율
연금 보험: 단위 20%, 개인 8%.
의료 보험: 단위 9%, 개인 2%. 중대한 질병보험 10 원.
실업보험: 8 월 1 부터 2 월 3 1, 실업보험 분담금 비율은 3% 에서 2% 로 떨어졌고, 여기서 고용주가 납부해야 할 실업보험 분담금 비율은 2% 에서 1.5% 로 떨어졌다.
산업재해 보험: 단위 0.5%, 개인은 돈을 내지 않는다.
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 돈을 내지 않는다.
2. 사회 보장 분담금 기준
9 월 1 부터 난징시 기업, 직원 및 유연한 취업자의 월 분담금 임금 하한은 2200 원에서 2400 원으로, 상한선은 13678 원에서 16200 원으로 올랐다. 사회 보장 분담금 기준의 인상도 개인 사회 보장 지출의 증가를 의미한다. 다음은 자세한 조정 방법입니다.
3, 기업 직원 기본 연금 보험 상한 및 하한.
(1) 우리 시 (이수 고순구, 하동 제외) 보험 기업과 직원 (자영업자 포함, 하동), 유연한 취업자 월 최저 임금 기준은 2400 원, 상한선은 16200 원.
(b) Lishui, gaochun 지구 보험 회사, 직원, 유연한 고용 직원 월 지불 임금 하한은 2 160 위안, 상한선은 16200 위안입니다.
보험 기업과 근로자의 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험의 상한선은 상술한 규정에 따라 집행된다. 우리 시의 유연한 취업자는 의료보험 월 분담금 기준을 170 원 (중병 구조 10 원 포함) 으로 조정하고, 우리 시의 유연한 취업자는 실업보험 월 분담금 기준에 참가하여 1 인당 월 48 원으로 조정한다. 조정된 분담금 임금 상한 및 하한 및 분담금 기준은 9 월 1 부터 시행됩니다.
둘째, 장쑤 사회 보장 납부 절차:
1, 보험 기관은 단위 노동조합 조직과 직원의 감독을 받기 위해 역년 기본연금보험료 납부에 관한 정보를 단위 눈에 띄는 위치에 게시한다.
2. 보험 기관은 역년 기본연금보험료 납부를 신청하고, 동시에 징납부서 업무인원에게 다음 자료를 제출하여 초심을 진행한다.
장쑤 성 사회 보장 분담금 기준은 장쑤 성이 국가 분담금 기준과 장쑤 성 발전에 따라 실질적으로 제정한다. 직원들은 반드시 관련 기준에 따라 사회 보험을 엄격하게 납부해야지, 표준을 초과하여 사회 보험을 납부해서는 안 된다. 사법관행에서 일부 사업단위는 사회 보장을 초표준적으로 납부할 수 있으며, 구체적인 상황은 사법기관이 관련 규정에 따라 처벌할 수 있다.