중화인민공화국 노동사회보장부 명령 (제 2 1 호) 최저임금규정 제 12 조에 따르면 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등)
근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항의 규정에 적용되지 않습니다.
법률, 규정 및 국가가 규정한 근로자 복지 대우는 주로 고용주가 법에 따라 근로자에게 납부한 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험료를 가리킨다. 직원 교육 비용 국가 관련 노동안전위생규정을 시행하기 위해 직원에게 지급하는 비용과 용품, 그리고 기업이 스스로 규정한 작업용품 (예: 기업이 자신의 이미지를 확립하기 위해 직원에게 보내는 작업복) 을 시행한다. 가족계획 보조금, 생활난보조금, 의료위생비, 장례보조금, 친척 방문비, 세탁위생비, 겨울 난방보조금, 방서냉각비 등이 있습니다. 직원에게 보내다 고용주가 급식 보조금과 대형 주택 보조금을 지급하다. 고용주가 직원을 위해 납부한 주택 적립금 등.
고용인 기관이 법률과 국가가 규정한 근로자 복지 대우를 제기한 후 지급한 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다는 것을 알 수 있다. 사회보증은 국가가 규정한 근로자 복지 대우에 속하기 때문에 고용주가 사회보증을 공제한 후 지급한 임금이 최저임금보다 낮은 것은 불법이다.
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