유연한 취업자가 직접 납부한 사회보장과 기업사원이 납부한 사회보장간에 차이가 있습니까? 왜요 우리 모두는 유연한 취업자들이 스스로 개인 사회 보험을 납부할 수 있다는 것을 알고 있다. 물론, 그들이 납부한 개인 사회 보장도 직공 연금 보험의 범주에 속한다. 사실, 기업의 직원과 정확히 같은 사회 보장 이며, 유연한 고용 직원으로 서, 그것은 완전히 자유롭게 작업 단위로 이동 하 고 자신의 개인 사회 보장을 지불 계속 하실 수 있습니다. 즉, 유연한 고용인으로서 새로운 직장을 찾으면 개인 사회 보장을 유연한 고용에서 직장으로 이전할 수 있습니다. 그런 다음 사회 보장 개인 계좌를 포함하여 유연한 고용으로 납부한 사회 보장 누적 연한을 자유롭게 이전한 다음 다시 누적할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 따라서 기업이 이를 바탕으로 사회 보험을 정상적으로 납부하면 연한이 자동으로 누적됩니다. 그래서 양로보험은 사실 똑같다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 23 조 * * * 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.