사직 후 사회보증을 내는 방법에는 두 가지가 있다.
1. 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부하다.
개인이 사회 보험을 계속 납부하고 싶다면, 우선 현지 호구가 있어야 유연한 취업자 사회 보장을 받을 수 있다. 외지 호구라면 사회보장기에서 직접 유연한 취업사회 보험을 처리할 방법이 없다. 또 유연한 취업사회 보험은 연금보험과 의료보험만 낼 수 있다. 처리시 본인신분증 원본과 사본, 호적본 원본, 3 장 1 인치 블루베이스 사진, 원단위와의 노동계약 해지증명서가 현지 사회보험국에 가서 유연한 취업사회보증을 처리해야 합니다.
2. 사회보장회사를 찾아 스스로 돈을 내세요.
사회 보장 납부는 재직 직원으로 납부할 수 있으며, 호적 소재지의 제한도 없고, 사회보장국에 가서 처리할 필요도 없다. 시에서 반납할 수 있다면 사회 보장 납부도 신청할 수 있다. 제안은 분담금 방식을 채택할 수 있으며, 전문적인 사회 보장 분담금 플랫폼으로 직원을 대신하여 사회 보험을 구매하는 데 도움을 줄 수 있으며, 직원의 사회 보장과 같다.
직원들이 자발적으로 사직하면 보상을 받을 수 있습니까?
고용주가 잘못을 저질렀고, 노동계약법 제 38 조 규정에 따르면, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
우리의 현실 생활에서 일반인에게 이직 후 사회보험은 이런 상황에 직면할 수 있다. 일반 근로자가 사회보험을 계속 납부하려면 스스로 납부할 수 있다는 것은 법적으로 허용된 것이다.
결론적으로 변쇼는 사직 후 사회보증으로 직원 대우를 받을 수 있을지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조 * * * 고용인 단위는 제때에 사회보험 납부를 전액 신고해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.