사회보험 기준: 1 부터 12 까지 전년도에 신고된 임금세 월평균 금액으로 결정된 사회보장년도 내 사원의 사회보험 분담금 기준입니다. 지불에는 기수 상한과 기수 하한이 있습니다.
분담금 기준 한도는 직공 임금 수입이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술평균 300% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다. 분담금 기준 하한은 근로자의 임금 소득이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하인 것으로, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 가 분담금 기준이다.
다음은 역년 베이징 근로자의 평균 임금이다.
시 근로자의 연평균 임금 (위안)
2008447 15
200739867
200636097
200532808
200428348
200324045
200220728
200 1 18092
2000 15726
1999 13778
1998 12285
199711019
19969579
19958 144
19946540
19934523
19923402
199 12877
이에 따라 일반 지불 기준을 계산할 수 있습니다.
사회 보장 요구 사항에 따라 지불 비율은 다음과 같습니다.
직원들에게 사회 보험은 흔히' 5 보험 1 금' 이라고 불리는데, 구체적인 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다. 금: 주택 적립금.
주택 적립금': 구체적인 단위와 개인이 각각 50% 의 비율을 부담하며 개인의 연평균 임금에 따라 계산한다. 국가는 주택 적립금이 임금보다 낮지 않은 10% 를 규정하고 있으며, 효율이 좋은 단위는 좀 높을 수 있고, 근로자와 단위는 각각 50% 를 부담할 수 있다고 규정하고 있다. "5 보험": 직원 임금에 따르면 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 기관이 2 1% (비농업 호적) 14% (농업 호적), 개인이 8% 를 부담한다. 의료 보험 단위 8.5%, 개인 2%; 실업보험기관은 1%, 개인부담은1%; 1% 출산 보험은 기관이 부담합니다. 0.4- 1.2% 의 산업재해보험도 기관이 부담하고, 직공 개인은 출산과 산업재해보험을 부담하지 않는다.