사회 보장 분담금 비율에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 등이 포함됩니다. 지역, 도시와 농촌 주민, 분담금 기간, 기업 규모에 따라 사회 보장 프로젝트의 비율도 달라질 수 있다. 연금 보험의 경우, 직원은 개인 사회 보험료의 8% 를 납부해야 하고, 기업은 20% 이상 22% 이하 (구체적인 비율은 지역별로 규정됨) 를 납부해야 합니다. 즉, 기업은 직원들에게 사회 보험을 납부하면서 일정 비율의 보험료를 납부해야 합니다.
구체적인 사회보증납부 비율은 중국시청에서 제정한 것으로, 각 성시구는 집행 과정에서 차이가 있을 것이다. 개인과 기업은 사회 보장 비용을 납부할 때 각 사회 보장 항목의 집행 비율과 조정 규칙을 꼼꼼히 이해하고 필요에 따라 제때에 전액 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 비율은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 제도 규정 중 하나이다. 이 방안은 각 사회보장비용의 실제 지출 상황에 따라 각 사회보장지불 비율을 적시에 조정하여 근로자의 권익을 보장하고 국가 재정경제의 지속성과 사회적 조화를 보호하는 데 도움이 된다. 기업과 개인은 사회보장비 납부에 관한 규정을 진지하게 집행하고, 불납과 도피를 피하고, 합법적인 규정 준수를 통해 근로자의 권익과 기업 발전을 보호하는 데 적극적인 역할을 해야 한다. 또한 정부는 각종 사회보장정책의 선전과 보급을 강화하고 사회보장제도에 대한 대중의 인식과 이해를 높이고 사회보장제도에 대한 사회의 신뢰와 참여를 강화해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.