사회보험 개인 부분은 고용인 기관이 납부하는 법적 근거가 없고 중재 후 근로자가 부담해야 한다. 사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.
둘째, 단위 중재 판정은 몇 년 동안 사회 보장을 납부할 수 있다.
일반적으로 일반 단위는 2 개월만 보충할 수 있으며, 더 오래 걸리면 일부 기관을 통해 조작해야 합니다. 기관에 사회 보장 납부를 요구하는 데는 제한이 없다. 평소 업무에서 일부 취업자들은 개인적 요인으로 인해 장기간 일할 수 없을 뿐만 아니라, 전 고용주의 관련 사회보장도 간헐적으로 진행될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
셋째, 노동 계약없이 사회 보험을 내지 않습니까?
1. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 번째 달부터 고용주가 두 배의 임금을 지불해야 한다. 사회 보장을 납부하고,
2. 이 때문에 사직하면 경제적 보상도 요구할 수 있다.
협상이 실패하면 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 간단합니다. 노동중재신청서, 신분증 사본, 관련 증거를 가지고 현지 중재위원회에 가서 입건을 신청합니다.
4. 관건은 당신이 고용주와 노동관계가 있다는 증거가 필요하다는 것입니다. 예를 들어 회사 이름이 있는 작업복, 근무증 또는 근무증 (도장을 찍는 것이 가장 좋음), 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보험납부 기록, 동료의 증언 (이직이나 일을 하는 사람), 녹음비디오, 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 등이 있습니다.
이상은 중재 판정 기관이 어떻게 여러분을 위해 사회보증을 보충하는지에 관한 내용입니다. 개인도 약간의 사회보장금을 내야 하지만, 아주 작은 부분만 차지하는데, 대체로 비교적 믿을 만하다. 만약 부서가 내지 않으면 위법이니 노동부에 반영할 수 있다.