현실적으로 발달한 지역일수록 직원들은 사회 보장을 중시한다. 특히 일선 도시에서는 사회보험이 집을 사서 차를 살 자격과 연계돼 일자리를 찾는 중요한 기준이 되고 있다. 1. 사회 보장 개인 분담금과 단위 분담금의 비율은 얼마입니까? 사회 보험은 실제 임금에 따라 납부해야 하는데, 비율은 일반적으로 단위 25%, 개인 8% 이다. 자세한 내용은 사회보장국에 문의해 주십시오. 둘째, 사회보험의 특징 1: 사회보험의 객관적 기초는 노동분야에 존재하는 위험이고, 보험의 대상은 근로자의 개인생활이다. 특징 2: 사회보험의 주체는 구체적이다. 근로자 (친족 포함) 및 고용주를 포함합니다. 특징 3: 사회 보험은 의무적이다. 특징 4: 사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다. 특징 5: 보험 기금은 고용주와 근로자의 분담금과 재정 지원에서 나온다. 보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다. 보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다. 셋째, 사회보험 징수 방법 1, 비례보험제는 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 징수한다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 고용인 양측이 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. 2. 등액보험료제도는 보험 가입자나 그 고용주의 수입이 얼마든 같은 액수의 보험료를 받아야 한다는 것을 말한다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다. 요약하면, 사회 보험은 실제 임금에 따라 납부해야 하며, 납부 비율은 일반적으로 단위 25%, 개인 8% 라는 것을 알 수 있다.
법적 객관성:
1. 기본연금보험료 징수 비율은 국무부가 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 결정에 따라 기업이 납부한 기본연금보험료 (이하 기업분담금) 비율은 일반적으로 기업총 임금 (개인계좌 포함) 의 20% 를 초과할 수 없다. 구체적인 비율은 주 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다. 소수 성 자치구 직할시는 퇴직인원이 많아 연금보험 부담이 많아 기업 임금 총액의 20% 를 초과해야 하는 것은 노동부 재정부의 비준을 받아야 한다. 개인이 납부한 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 비율은 1997 년 본인분담금의 4% 이상이며 1998 부터 2 년마다 1 퍼센트 포인트 증가하여 결국 본인분담금의 8% 에 이른다 조건부 지역과 임금 증가가 빠른 해에는 개인 분담금 비율의 증가 속도가 적당히 빨라야 한다. 둘째, 기본 의료보험료 징수 비율은' 국무원 도시 근로자 기본 의료보험 제도 수립에 관한 결정' 에 따라 기본 의료보험료는 고용인과 직원 쌍방이 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다. 셋. 실업보험료의 징수 비율은 실업보험 조례에 따라 도시기업사업단위가 본인의 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시 기업 사업 단위 직공은 본인의 임금의 0% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시기업사업단위에서 채용한 농민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다. 주 자치구 직할시 인민정부는 본 행정구역 실업자수와 실업보험기금 액수에 따라 국무원의 비준을 거쳐 본 행정구역 실업보험비율을 적절히 조정할 수 있다. 넷. 산업재해보험료 비율은' 기업노동상해보험 시행방법' 에 따라 산업재해보험료는 기업이 직공 임금 총액의 일정 비율에 따라 납부하고, 직공 개인은 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 산업재해 보험료는 각 업종의 사상자 위험과 직업위험 범주에 따라 다른 비율을 실시한다. 노동행정부는 기업의 전년도 안전위생상태와 산업재해보험료를 평가하고, 기업의 다음해 산업재해보험료율을 적절히 조정하고 변동비율을 실시해야 한다. 다섯째, 출산 보험료 징수 비율은' 기업직 출산 보험 시행 방법' 에 따라 출산보험료 추출 비율은 지방인민정부가 가족계획, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 조정할 수 있지만, 최대 임금 총액의 0% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비에 포함됩니다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.