< P > 회사가 직원들에게 사회보증을 지급하면 회사에 다음과 같은 이점이 있다.
1, 위험을 피하고 분쟁기업이 법에 따라 보험에 가입하는 것을 줄이고, 고용법 준수 경영을 규범화하면 불필요한 노사분쟁과 위법 위험을 피할 수 있다.
2, 이익을 창출하고 사회적 책임을 진다.
3, 기업의 종합고용비용을 낮추고, 기업은 법에 따라 보험에 가입하지만, 실제로는 고용위험을 피하고, 사회보장비용은 세전 공제를 할 수 있어, 사실상 고용비용을 낮출 수 있다. < P > 전반적으로 의료보험이라는 부분은 회사와 직원이 부담하지만, 이들 비용의 대부분은 회사에 맡기고, 직원들은 그 중 일부만 부담하면 된다. < P > 회사가 납부한 비용의 71% 는 사회통일기금으로 분류된다. 나머지 31% 는 직원의 개인계좌로 들어가고, 직원 개인이 납부한 사회보장비용은 모두 자신의 개인계좌로 들어간다. < P > 산업재해보험이라는 비용은 회사가 전액 부담하고, 직원 개인은 납부할 필요가 없다. 간단히 말하면 산업재해보험의 용도는 직원들이 출근 중 부상을 당하거나, 또는 특정 특수직장에서 직업병을 앓고 있다면 산업재해보험배상을 신청할 수 있다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) < P > 실업보험은 사원이' 비개인적 의지' 에 처해 이직할 때 실업등록을 하고 현지 사회보장국에 실업보험을 신청할 수 있는 것으로, 신청이 성공한 후 다음 적당한 직업을 찾지 못할 때까지 매달 보조금을 받을 수 있는 것은 아니다. 보조금은 많지 않지만 없는 것보다는 낫다.