2023 년 우한 사회 보장 분담금 표준 분담금 기준은 다음과 같다

우리가 회사에 들어가면 회사는 우리에게 사회보증을 납부하고 현지 사회보장납부 기준에 따라 납부할 것이다. 우한 예를 들어 사회 보장 납부 기준에 대해 말씀드리겠습니다.

2023 우한 사회 보장 분담금 기준

첫째, 연금 보험

1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원

2. 분담금 비율: 단위 분담금 비율은 16%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다.

3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 652.32 원, 직원 326. 16 원

둘째, 의료 보험

1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원

2. 분담금 비율: 단위는 8%, 개인은 2%+7 위안의 중병을 납부한다.

3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 326. 16 원, 직원 8 1.54 원 +7 원의 중병.

셋째, 실업보험

1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원

2. 분담금 비율: 단위 0.7%, 개인 0.3%;

3. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 12.23 원

넷째, 출산 보험

1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원

3. 분담금 비율: 단위는 0.7% 를 납부하고 개인은 이 항목을 납부할 필요가 없다.

2. 분담금 기준: 최소 분담금 기준: 단위 28.54 원, 직원 0.00 원

동사 (verb 의 약자) 산업재해 보험

1, 분담금 기준: 최소 분담금 기준 4077 원, 최대 분담금 기준 20385 원

2. 분담금 비율: 단위 분담금 비율은 업종에 따라 다르며 개인은 이를 납부하지 않습니다.

2023 년 우한 시의 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기수와 등급

우한 시의 2023 년 유연한 취업자 기본연금보험료는 다음 표에 표시된 9 개 분담금 등급으로 나뉜다.

다섯 가지 사회 보장 위험은 모두 각자의 역할을 하며, 직원이든 유연한 고용인이든 사회 보장 대우에 영향을 주지 않도록 제때에 사회 보험을 납부해야 한다. 그것뿐이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.