1, 노동능력을 완전히 상실한 탓에 병원과 노동위원회에 의해 남성 만 50 세, 여성 만 45 세, 10 년 근무 연한이 확인됐다.
2. 신체건강에 큰 해를 끼치는 고위험 업무에 종사하며, 남성은 만 50 세, 여성은 만 40 세로 10 년 근속연수에 이른다.
3. 직장에서 노동능력과 노동능력을 상실했기 때문에 수입원이 없다. 관련 상해 증명서를 제공하여 국가가 조기 노후를 허용하고 생활스트레스를 줄일 수 있다는 것을 증명하다.
조기 퇴직을위한 일반 조건:
1. 연령 요구 사항: 일반적으로 남성은 최소 55 세, 여성은 최소 50 세;
2. 근무 연수: 15 년 이상과 같은 연속 근무 연수가 필요합니다.
3. 신체상태: 건강상의 이유로 일을 계속할 수 없다는 것을 증명하기 위해 신체건강증명서를 제공해야 할 수도 있습니다.
4. 단위 동의: 단위 또는 부서는 직원의 조기 퇴직 신청에 동의해야 합니다.
5. 사회보험납부: 사회보험금은 반드시 제때에 전액 납부하여 최소 생활요구를 달성해야 한다.
6. 특수직업: 일부 특수직업이나 업종에는 구체적인 조기 퇴직 정책이 있을 수 있습니다.
요약하자면, 55 세에 조기 퇴직을 신청하는 조건으로는 노동장애, 고위험 업무에 종사하는 것이 건강에 큰 해를 끼치고, 업무능력을 상실하고, 노동능력을 상실하는 것이 경제원 부족을 초래한다. 이러한 조건들은 해당 연령과 근로연수의 요구 사항을 충족하고, 생활스트레스를 완화하는 관련 증명서를 제공해야 한다.
법적 근거:
근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치
첫 번째
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.