수습 기간 고용주의 필요에 따라 사회 보험을 납부해야 한다. < P > 고용주가 근로자와 노동관계를 맺기 시작하면 수습기간 중이든 아니든 근로자에게 사회보험료를 내야 한다. 직장은 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 시용 기간은 노동계약 기간 내에 포함되며, 노동관계 존속 기간 동안 단위와 근로자는 규정에 따라 보험 등록을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 직원에게 사회보증을 납부하지 않은 결과는 다음과 같다.
1, 행정책임: 사회보증을 내지 않는 사람은 사회보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 511 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
2, 민사 배상 책임: 회사는 연금 등의 손실을 배상해야 한다. 사회보장하지 않아 노동계약을 해지한 회사는 경제적 보상금을 지급해야 한다. < P > 수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저 임금보다 낮지 않아야 하며, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산해야 합니다.
2, 수습기간 임금은 노동계약에서 약속한 임금의 81% 여야 하며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3, 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급한다. 구체적인 임금 금액은 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다. < P > 노동 계약에는
1, 노동 계약의 종료 기간이 있어야 합니다.
2, 근로자의 업무 내용;
3, 노동 보호 및 노동 조건;
4, 고용주가 지불해야하는 보수;
5, 근로자가 따라야 할 규율;
6, 노동 계약의 해지 조건;
7, 법적 책임. < P > 요약하자면, 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 시용 기간은 노동계약 기간 내에 포함되므로, 단위는 규정된 고용일로부터 31 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록 수속을 밟아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 72 조 < P > 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.