1, 현지 호적 인원인 경우 기업단위에서 사직한 후 사회보장국에 직접 가서 유연한 고용인으로 의료보험과 연금보험에 가입할 수 있습니다. < P > 개인은 스스로 유연한 취업자로 사회보증납부를 하면 연금과 의료보험 두 가지만 납부할 수 있다. 사회 보장 비용은 전액 보험자가 부담한다. 연금 신청 규정은 직원 사회 보장과 동일합니다. 보험 가입자의 누적 납부가 필요합니다. 15 년 후, 등 퇴직연령에 도달하여 퇴직을 한 후에야 매월 규정에 따라 해당 연금보험금을 받을 수 있습니다.
2, 만약 현지호적 인원이 아니라면, 첫 번째 방식으로 개인사회보증을 납부할 수 없고, 규정에 따라 비현지호적 인원은 개인명의로 사회보증납부를 처리할 수 없습니다. 만약 외지 인원이 현지에서 사회보증납부를 하려면 사회보증대리회사를 통해 사회보증을 납부할 수 있습니다. < P > 대리 납부는 개인사보처리와는 다르다. 대리 납부는 5 보험전매이며, 또 대납관계이기 때문에 기업 부분과 개인이 일부 사회보장비용을 납부하는 것은 모두 보험인이 부담한다. 그리고 보험인은 사회보장기사의 일정 서비스 비용을 지불해야 한다. < P > 회사 사회보장노동계약 해지 과정:
1, 노동관계해지인원은' 연금보험관계접속카드' 와' 실업증명서' (또는 노동관계증명서 해제) 에 따라 사회보험사무소에 속속 수속을 밟아 사회보험등록을 처리하고 관련 규정에 따라 사회보험기관에 신고납부 수속을 밟아야 한다.
2, 기업과의 노동관계 해제 후 통일된 지역을 넘어 기본연금보험관계인원을 이어받아야 하며, 관련 규정에 따라 기본연금보험 이전 수속을 밟아야 한다.
3, 노동관계인 실업 기간 동안 기본연금보험 분담금을 중단한 경우, 중단기간에는 분담금 연한을 따지지 않고, 기존 기본연금보험 개인계좌를 보관하고 이자를 계속한다. 재취업 후 계속 납부해야 하며, 전후분담금 연한과 기본연금보험 개인계좌 저장은 별도로 계산한다.
4, 실업자 또는 실직자, 실업구제금 수령 기간 동안 의료보험료를 납부하지 않고 의료보험 대우를 받지 않으며 분담금 연한을 계산하지 않는다. < P > 요약하면 실업구제금을 받은 후 유연한 취업자가 의료보험에 가입하는 방법으로 의료보험료를 제때에 전액 납부해야 의료보험 대우를 받고 분담금 연한을 계산할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 61 조 < P > 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다. < P > 제 58 조 < P > 용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.