법적 근거: 베이징시 인적자원 및 사회보장국이 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지.
제 1 조 우리 시의 최저임금 기준은 시간당 12.64 원, 월 2200 원 이하에서 시간당 13.33 원, 월 2320 원 이하로 조정되었다. 다음 항목은 최저임금기준의 일부가 아니며, 고용인 단위는 규정에 따라 별도로 지불해야 한다. (1) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수한 근무환경과 조건 하에서 근로자의 수당; (2) 근로자가 마땅히 받아야 할 초과근무에 임금을 더하다. (3) 근로자가 개인적으로 납부해야 할 각종 사회보험금과 주택 적립금; (4) 국가와 본 시의 규정에 따라 최저임금기준에 포함되지 않는 기타 수입.
둘째, 본 시의 사회보험률 인하, 사회보험 분담금 기수 조정 등의 요인을 종합해 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간당 25.3 원, 법정공휴일 시간제 시간제 종업원 시간당 최저임금기준은 시간당 59 원으로 확정됐다. 상술한 기준에는 고용인 단위와 근로자 본인이 납부해야 할 연금, 의료, 실업보험료가 포함됩니다.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.