임신기에 사회 보험을 납부하는 회사를 변경해도 직원들이 출산 보험 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다. 근로자는 출산 보험을 1 년 이상 납부하고 출산 시 보험에 가입하면 출산 보험 대우를 받을 수 있다.
남성 근로자의 배우자 출산에 대한 출산 보험 환급의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 배우자의 고정업무 증명서를 발급하고 결혼 증명서, 신분증, 출생상태 증명서, 출생의학 증명서, 입원 비용 상세 목록 등을 준비해야 합니다.
2. 지역 사회 보장 부서의 출산 보험 상환 창에 가서 출산 보험 환급 신청서를 직원에게 제출하고 출산 보험 환급 신청서를 작성하여 관련 자료를 직원에게 제출한다.
3. 제출된 출산 보험 환급 신청 자료를 받은 후 신청자 정보를 검토합니다.
4. 심사가 통과되면 출산보험 환급 대우를 받을 수 있습니다.
요약하면, 출산 보험 환급은 출산 보험이 다음 조건을 충족하는 근로자에게 국가 가족계획 정책을 준수하거나 가족계획 수술을 실시하는 보충 행위를 가리킨다. 또는 출산 보험에 가입한 지 1 년이 넘도록 출산 (유산) 할 때 여전히 보험에 가입한 근로자는 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.