< P > 사회 보장 보상은 대중이 실제 문제에 더 많은 관심을 기울이는 동시에 보험 가입자의 합법적 권익에 관한 것이므로, 적시에 개인 사회 보험의 기본 지식을 습득하고, 사회 보장 조기 납부 준비를 잘 하고, 법정 정년퇴직 연령으로 인한 사회 보장 분담금이 15 년에 도달하지 못하게 하고, 정년퇴직 연령을 연장해야 하는 상황을 피해야 한다. < P > 많은 작은 파트너들은 법정정년퇴직 연령에 이르면 연금서비스 보험 분담금 연한이 15 년이 되지 않아 일회성 보상금이 끝나지 않을 것이라고 자연스럽게 느끼고 있다. 정년퇴직 연령까지 사회연금보험이 15 년도 채 안 되고, 이후 5 년 동안은 한꺼번에 보상할 수 있다고 말하는 좋은 친구들도 있다. 이는 현행 정책 근거가 없다는 말도 있고, 또한 무책임하다. 헛소문을 경신하면 자신의 권익이 침해될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) < P > 그럼 법정정년퇴직 연령에 도달한 후 사회보장지불이 규정된 분담금 연한을 달성할 수 없게 되면 결국 사회보증을 보충할 수 있을까요? 구체적인 상황도 구체적으로 분석해야 한다. 프리랜서가 납부한 연금보험이라면 일회성 보상은 할 수 없지만 의료보험의 분담금 연한이 정해진 분담금 연한을 달성하지 못하면 정년퇴직 전에 한꺼번에 보상할 수 있다. < P > 프리랜서는 연금보험을 납부한다. 법정정년퇴직 연령이 되면 국가가 규정한 분담금 연한을 달성할 수 없다면, 국가인사부 사발 (2116)132 호 문건에 따라 프리랜서는 일회성 보상으로 분담금 연한을 높일 수 없다. 즉 프리랜서도 보상할 수 없다는 것이다. < P > 프리랜서의 사회연금보험은 한꺼번에 보상할 수 없습니다. 그러면 개인사회보증은 어떤 상황을 보충할 수 있을까요? 전국 각지의 현행정책에 관한 관련 규정에 따르면, 그 몇 가지 상황만 보교할 수 있다. < P > 1. 고용회사 이유로 단교한 것으로 직원은 고용회사에 자신의 직장근무기간 동안 납부하지 않은 사회연금보험을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 예를 들어, 기업에서 8 년간 근무했고, 고용회사가 납부한 5 년 사회연금보험, 나머지 3 년은 고용회사에 재납을 요구할 권리가 있으며, 또한 재교도 할 수 있다. < P > 둘째, 노동쟁의 중재, 법원 판결문, 노동감찰부의 강제 송환, 세무서 또는 감사부의 세무감사감사감사에서 사회보증을 납부하지 않은 것으로 드러난 것은 보상할 수 있는 것이다. 예를 들어, 직장근무기간 동안 기업들은 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않았고, 노동쟁의 중재를 통해 기업을 강제로 보충하게 한 것도 보상할 수 있는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 3 은 2111 년 7 월 1 일 이전에 프리랜서를 납부한 것으로, 법정 정년퇴직 연령에 부합하는 후 연금서비스 보험 분담금 연한이 15 년도 채 되지 않고, 5 년 동안 계속 납부한 후에도 여전히 15 년이 채 되지 않으며, 나머지 분담금 연한은 한 번에 보상할 수 있다. 그러나 2111 년 7 월 1 일 이후 은행 계좌 개설 비용을 지불하면 이 정책을 누릴 수 없다. < P > 4 는 도시와 농촌 주민연금보험을 납부하고 법정정년퇴직 연령이 15 년 미만인 사람은 차근차근차근 납부할 수 있고, 일회보납도 선택할 수 있으며, 최대 보납기간은 15 년이다. < P > 5 는 퇴직을 할 때 의료보험의 분담금 연한이 정부기관이 규정한 분담금 연한에 미치지 못하면 일회보납을 할 수 있고, 보교가 퇴직한 후에는 의료보험을 더 이상 납부하지 않고 평생 사회보장대우를 받을 수 있다는 것이다. < P > 일반적으로 개인사발 (2116)132 호 문서의 관련 규정에 따르면 자유직자는 법정정년퇴직연령을 달성하고 사회연금보험은 국가가 규정한 분담금 연한에 도달할 수 없고, 이는 일시불금으로도 보상할 수 없다