1. 현지 호적을 가진 직원을 처음으로 보험에 가입한다. 필요한 자료에는 신분증, 노동계약, 직원 취업신고서, 사회보험 보험 가입자의 증감신고서가 포함됩니다.
2. 처음으로 외지 호적 직원을 위해 보험을 들다. 필요한 자료: 신분증, 호적본, 노동계약, 농민노동자 취업신고서, 사회보험원 증감신고서.
사회 보험 지불의 이점은 다음과 같습니다.
1, 연금: 누적 분담금 15 년, 은퇴하면 연금을 받을 수 있습니다.
2. 의료: 연속 지불은 현지 의료보험 환급 기준에 부합하며 입원은 상환이 가능합니다. 정년퇴직할 때 일정 연한 의료보험을 내면 퇴직 후 평생 의료보험을 받을 수 있다.
3. 실업: 연속 분담금 1 년, 해당 회사원인 이직 또는 계약 만료로 실업구제를 받을 수 있습니다.
4. 산업재해: 기업근무시간 내에 산업재해가 발생하면 해당 산업재해환급 대우를 받을 수 있습니다.
5. 출산: 연속 분담금 시간은 현지 시간 요구 사항을 충족하며, 계획내 출산은 출산환급과 출산휴가 수당을 받을 수 있다.
요약하자면, 직원들이 새 회사에 입사한 후 회사 인적자원부와 소통하고 회사와 현지 사회보장정책의 규정을 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.