법률 분석: 출산 휴가 기간 동안 회사는 계속해서 규정에 따라 사회 보험을 납부할 것이다. 노동계약이 해지되지 않는 한, 고용인 단위는 제때에 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다. 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 59 조 현급 이상 인민정부는 사회보험료 징수작업을 강화해야 한다. 사회보험료는 통일징수를 실시하고, 시행 절차와 구체적인 방법은 국무원이 규정하고 있다.