구체적인 정책은 양발 [2005]48 호 문건을 상세히 설명하며 전문은 다음과 같다.
Yangxin county 의 타운십 공공 기관의 기본 연금 보험 이행에 대한 의견
제 1 장 총칙
첫째, 사회주의 시장경제 요구에 적응하고, 사회보장체계를 보완하고, 향진 종합개혁을 추진하며, 향진 사업단위 직공 퇴직 후의 기본생활을 보장하고, 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 현의 실제와 연계하여 본 실시 의견을 제정한다.
제 2 조 향진 사업 단위 양로보험제도 개혁은 권리와 의무 대응, 공정성과 효율성의 통일, 양로보험기금 수지 균형, 도시기업 종업원 기본연금보험제도와 연결, 사회조정, 개인계좌와의 결합을 견지해야 한다.
제 3 조 본 실시 의견은 조직부의 비준을 거쳐 본 현 범위 내에 설립된 향진 사업 단위와 그 모든 직원 (생활비를 받는 대기 인원 포함) 과 퇴직자에게 적용된다. 이미 도시 기업 종업원 기본연금보험의 사업 단위에 참가하여 원참보험 방법을 유지하다.
제 4 조 향진 사업 단위 기본연금보험은 현급 조정을 실시하고 노동과 사회보장행정부에서 관리하며 현연금보험관리국 (이하 사회보장관리기관) 이 처리한다.
제 2 장 연금 보험료 납부
제 5 조 향진 사업 단위 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 기관이 납부한 기본연금보험비는 재정 전액 충당 단위에 속하며, 전액 재정예산에 포함되어야 한다. 재정 차액 충당금의 단위는 재정 및 단위 * * * * 차액 비율에 따라 부담하고, 재정 부담 부분은 재정 예산에 포함됩니다. 자체 수령 지점 단위 (전환 단위 포함) 는 자체 자금에서 지급됩니다. 개인이 납부한 기본연금 보험료는 단위가 본인의 월급에서 원천징수하여 납부한다.
회사에서 납부한 기본연금보험료는 세전에 지출되며, 개인이 납부한 기본연금보험료는 개인소득세를 징수하지 않는다.
제 6 조 재정 충당 단위의 직공은 본인의 파일 임금을 분담금 기준으로 한다. 다른 직장의 직공은 본인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 한다. 월평균 임금은 전현 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 분담금 기준은 60% 로 계산됩니다. 본 현 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하는 것은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 단위는 전체 직원 분담금 기수의 합계를 단위로 분담금 기수로 한다.
제 7 조 도시 사업 단위와 그 직원은 분담금일로부터 법정 퇴직 연령까지 기초 연금 보험료를 제때에 전액 납부해야 하며, 이유 없이 분담금을 중단해서는 안 된다.
제 3 장 기본 연금 보험 개인 계좌
제 8 조 사회보장경영기관은 본인의 분담금 기수 1 1% 규모에 따라 보험인을 위한 기본연금보험 개인계좌를 개설한다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 적립되고, 나머지는 단위 분담금에 부과된다.
제 9 조 도시 (행정 구역) 와 사업 단위 직원 보험 가입 시 6 월 1995 ~ 6 월 1 기간에 개인 계좌를 만들어야 합니다. 6 월 1995 이후 역년 파일 임금을 기준으로 1 1% 의 비율에 따라 개인 계좌 자금을 보충합니다 (그 중 단위는 7%, 개인은 4% 를 보충함) 1994 65438+2 월 3 1 이전에 근무한 직원은 1995 65445 1995,/kloc-에서 근무했습니다 향진 사업 단위 계약제 근로자는 다른 노동자들과 마찬가지로 돈을 내고 개인 계좌를 만든다. 이미 보험에 가입하고 배상한 배상 금액은 지급액을 상쇄할 수 있다.
제 10 조 개인 계좌 예금액은 보험인의 노후에만 사용할 수 있으며, 미리 인출해서는 안 된다. 개인 계좌 예금액은 규정에 따라 이자를 계산한다.
제 11 조 보험 가입자는 그 분담금 기록을 조회할 권리가 있으며, 사회 보장 기관은 1 년에 한 번 사회에 개인 계좌를 발표해야 한다.
제 12 조는 권리와 의무에 상응하는 원칙을 견지하고, 분담금을 내지 않는 것은 분담금 연한으로 볼 수 없다. 가입자의 보충 후 1995 1 이전에 국가가 규정한 근무 시간은 지불 연한으로 간주될 수 있습니다. 1995, 1 개월 후, 지불 연한은 기본연금 보험료를 실제로 납부한 시간에 따라 계산됩니다. 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 합친 계산으로 간주하다.
제 13 조 보험 가입자는 아래 규정에 따라 연금 보험 관계를 이전하거나 연장한다.
(a) 보험 가입자들이 조정 지역에서 유동 취업을 하는 경우, 새로운 고용인 기관이 신청하고, 사회보장기관은 연금 관계 승계 절차를 처리하고, 개인 계좌 예금액을 이체하지 않는다.
(b) 보험 가입자들이 지역을 가로질러 유동 취업하는 경우, 사회보장기관은 연금 보험 관계와 개인 계좌 저축액을 이전한다. 이전 전후의 개인 계좌 예금 통합 계산.
(3) 보험 가입자는 사회보험에 참여하지 않은 사업단위 취업에 들어가 연금보험관계와 개인계좌 저축액을 이전하지 않고 원사회보장처기관이 계속 관리한다.
(4) 보험 기관에 새로 입사한 직원은 과거에 보험에 가입하지 않은 사람은' 시행의견' 제 9 조 규정에 따라 개인계좌를 보충해 2006 년 6 월 5438 일부터 10 월까지의 연금보험료를 전액 납부해야 한다.
(5) 가입자와 기관이 관계를 해지한 후 재취업하는 사람은 전항의 관련 규정에 따라 이전, 연속 수속을 처리하고 새로운 고용인과 보험료를 계속 납부한다. 실업자는 개인 명의로 원사회 보장 기관에 개설된 개인 창구에서 계속 보험 분담금을 납부할 수 있다.
(6) 보험 사업 단위를 기업으로 개조하는 경우, 원사회 보장 기관에서 계속 보험에 가입할 수도 있고, 도시 기업 근로자 기본연금 보험에 통괄적으로 참여할 수도 있다.
(7) 보험 가입 기관이 취소되고 퇴직자는 원사회 보장 기관에 의해 계속 지급되며, 직공은 계속해서 전액 관련 규정에 따라 사회보험료를 납부한다.
제 4 장 기본 연금 보험 치료
제 14 조 보험 가입자는 다음 조건을 충족하며 노동보장부의 심사를 거쳐 월별로 기초연금을 받을 수 있다.
(a) 국가의 법정 퇴직 조건을 충족시키고 퇴직 절차를 처리한다.
(b) 지불 연한만 15 년.
제 15 조 본 의견이 시행되기 전에 퇴직 (직급) 한 사람은 보험 가입 후 사회보장관리기관이 규정에 따라 기본연금을 지급한다. 구체적인 지불 방법 및 기준은 다음과 같습니다.
전현 보험 퇴직자 평균 연금 수준에 따라 전현 향진 사업 단위 근로자 기본연금 분담금 기준을 확정하다. 원래 단위의 실제 분담금 기준이 평균보다 높은 부분에 대해, 원래 분담금 단위는 개혁에서 차액과 보험경영기관을 10 년 이상 보충하고 원래의 실제 분담금을 그대로 유지한다. 실제 지불이 평균보다 낮은 것은 평균으로 지불한다.
제 16 조 본 의견의 시행 후 업무에 참여한 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금의 두 부분으로 구성된다.
기초연금 월기준은 현 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 이다. 지불 연한이 15 년을 초과하는 경우 지불 비율은 1 년마다 1% 증가합니다.
개인계좌연금월기준은 본인의 개인계좌저축액을 120 으로 나눈 것이다.
제 17 조 본 의견이 시행되기 전에 일에 참여하고, 시행 후 퇴직하는 기초연금은 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금, 종합보조금으로 구성된다.
기초연금과 개인계좌연금의 계산과 분배는 제 16 조와 같다.
과도기 연금 월 기준은 본인이 퇴직하기 전 현에서 전년도 근로자의 월 평균 임금과 본인이 퇴직하기 전 역년 평균 지수 × 분담금 비율 (1.2%)× 개인 계좌를 만들기 전 분담금 연한.
종합보조금은 본 현 기업 종업원 기본연금보험의 종합보조금 기준을 가리킨다.
제 18 조 퇴직자 대우수준을 안정적으로 유지하기 위해 2006 년 1 월 1 이후 2 월 1 전 퇴직자에 대한' 실행의견' 제 17 조에 따라 발급된 기초연금은 원래 사업단위 방법보다 낮다 그 중 2006 년 10 월 1 이후 퇴직한 사람은 차등 대우의 90% 로 지급됩니다. 2007 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 퇴직한 사람은 70% 의 차액을 지급한다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 퇴직한 사람은 50% 의 차액을 지급한다. 2009 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 퇴직한 사람은 30% 의 차액을 지급한다. 00 년 2065438+ 1 년 65438 이후 퇴직한 사람은 10% 대우가 나쁘다. 20 1 1 1 6 월 1 이후 퇴직한 사람은 더 이상 이 보조금을 받지 않습니다.
제 19 조는 안정전환을 유지하기 위해' 시행 의견' 제 17 조, 제 18 조에 따라 발행된 기초연금과 원사업 단위 방법에 따라 지급되는 연금에 여전히 차이가 있어 직업연금을 만들어 보상할 수 있다. 필요한 비용: 재정 전액 충당 단위 (이번 개혁 이후 결정) 로 동급 재정이 부담한다. 다른 단위 (이번 개혁 후 정의, 전제 단위 포함) 는 각 부서가 자신의 경제 조건에 따라 스스로 해결한다.
제 20 조 국가 법정 퇴직 조건을 충족하지만 지불이 불충분한 15 년 보험 가입자는 일회성 대우를 받고 연금 보험 관계를 해지할 수밖에 없다. 그 중, 의견 시행 전 입사, 분담금 연한이 1 년마다 한 번에 두 달씩 현에서 근무하는 직원의 월평균 임금 대우를 해주고, 개인계좌 예금액 중 개인분담금 부분은 본인에게 지급됩니다. (* 역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주: 번역주) 본 의견의 시행 후 업무에 참여하는 경우 일회성 대우는 개인 계좌 예금액으로 전액 지급됩니다.
제 21 조 보험 가입자는 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 사망했으며, 개인 계좌의 개인 분담금 부분은 법에 따라 상속될 수 있다.
퇴직자가 사망한 경우, 규정에 따라 연금보험기금에서 장례보조금과 일회성 보조금을 지급하면 개인 계좌의 개인 분담금 잔액을 법에 따라 상속할 수 있다.
제 22 조 본 실시 의견 시행 후 퇴직자 기본연금 조정, 전성 통일의 기본연금보험 방법 시행.
제 23 조 사회 보장 기관은 퇴직자 기본연금을 제때에 전액 지급하고 사회화 발행을 점진적으로 실시해야 한다.
제 5 장 퇴직 및 연금 수속 승인
제 24 조 이번 개혁으로 확정된 사업 단위 인원은 관리 권한에 따라 퇴직 수속을 처리하고, 사회보장기관에 의해 연금 대우를 승인하고, 현 노동과 사회보장국의 비준을 보고한 후 실시한다.
제 25 조 개혁 이후, 전제 단위 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 현 노동사회보장국이 퇴직 수속을 처리하고 사회보장기관이 연금을 승인했다. 현노동사회보장국의 비준을 거쳐 실시하다.
제 26 조 이번 개혁 이후 실직자와 유연한 취업자. 정년퇴직 연령에 도달한 후, 개인 서류를 현노동사회보장국 산하의 서류관리기관에 넘겨주고, 현노동사회보장국이 퇴직 수속을 밟는다.
제 6 장 자금 관리
제 27 조 향진기구는 제때에 기본연금보험 등록신고, 기본연금보험비 승인 징수, 기본연금보험기금 관리 및 감독 업무를 처리해야 하며,' 후베이성 사회보험기금 징수관리 잠행조치' (지방정부령 제 230 호),' 후베이성 사회보험사업 몇 가지 문제에 관한 규정' (지방정부령 제 23/KLOC-0
제 28 조 재정은 향진 사업단위 연금비와 현직 근로자 연금보험료의 차액을 지급하는 데 사용되며 사회보장기금 계좌에 적립된다. 향진 사업 단위 사회보장자금은 단독으로 관리하고 계산해야 한다. 기업연금기금 및 현급 기관사업단위연금기금과 혼용해서는 안 된다. 기초 연금 보험 기금은 그해에 수지 격차가 있어서 현 재정으로 제때에 메웠다.
제 7 장 부칙
제 29 조 본 시행 의견은 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 미래 국가는 사업 단위 연금 보험 제도를 개혁하고 국가 정책에 따라 조정할 것이다.
제 30 조 파일 임금은 현급 임금 관리 부서가 국가와 성의 관련 규정에 따라 확인한 파일 임금을 가리킨다.
제 31 조 본 실시 의견은 현 노동보장국이 책임지고 해석한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.