연금은 어떻게 인상하는 것이 적당합니까? 나는 먼저 우리나라 연금의 현황과 문제점을 인식해야 한다고 생각했다. 그런 다음, 어떻게 하면 적당한 문제를 올릴 수 있을지 생각해 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 연금 인상: 첫째, 공평하게 오르고 연금 격차를 점차 줄여야 한다. 두 번째는 합리적으로 올려야 하고, 표현은 길게 하면 많이 내고, 많이 내면 많이 내야 한다. 셋째, 지속가능성을 총괄하고 사회보장기금의 지불 재능을 제고하고 좋은 보증 역할을 한다. 아래와 같은 분리 문제를 상세히 분석하고, 여러분들에게 도움이 될 수 있기를 바랍니다! < P > 1. 우리나라 연금의 현황과 기존 문제
1. 분담금 방식에 따라 월평균 연금에 차이가 있다.
(1) 도시 근로자연금보험의 분담금 집단은 기관사업단위와 기업노동자를 위주로 분담금 본전이 높고 분담금 연한이 길다.
(2) 도시 주민연금보험의 분담금 집단은 도시 실업자와 농촌 농민을 위주로 분담금 본전이 낮고 분담금 연한이 짧다. < P > 전국 퇴직자 연금 균일도를 보면 도시 근로자 연금보험 퇴직자 월평균 연금은 3111 원 안팎이고, 도심 주민연금보험 퇴직자 월평균 연금은 171 원 안팎이다. 직원 연금 보험 퇴직자의 연금은 도시와 농촌 주민보다 높다.
2. 퇴직 신분에 따라 연금 격차는 여전히 뚜렷하다.
(1) 공무원과 기관사업 단위 퇴직자 연금 전체 정도가 가장 높고 월평균 연금은 4511 ~ 5511 원 안팎이다.
(2) 이어 대기업과 국지공기업 퇴직자 월평균 연금이 3111 ~ 4511 원 안팎이다.
(3) 다시 한 번 사기업과 예민한 취업퇴직자, 월평균 연금은 1511 ~ 3111 원 안팎이다. < P > 물론 연금이 합병된 이후 기관사업단위와 기업 퇴직자의 연금 격차가 완화되었지만 직업연금을 보충연금으로 추가해 실질적인 격차가 여전하다. 예를 들어, 많은 공무원과 기관 사업 단위 퇴직자의 연금은 골고루 5111 원 이상에 달할 수 있으며, 많은 처급 이상 (또는 직급직급) 의 연금은 11,111 원 이상에 이를 수 있다. 반면 일반 기업의 일선 근로자들은 퇴직 후 연금이 보통 2111 원 안팎에 불과하다.
3. 지역에 따라 연금 격차가 크다. 연금은 개인 분담금 기수, 분담금 연한, 정년퇴직 연령, 퇴직지 1 년 전 구경 골고루 임금과 관련이 있기 때문이다. 다른 조건이 같은 전제하에 골고루 임금이 높을수록 연금이 높아진다. < P > 상대적으로 북상광심 등 경제가 번창하는 지역은 골고루 임금이 비교적 높다. 일부 경제가 번창하지 않는 서너 선 도시는 골고루 임금이 낮다. 예: 베이징과 상하이 기업 퇴직자 월평균 연금은 4,111 원 정도입니다. 보통 3,4 선 도시 기업 퇴직자의 월평균 연금은 2111 원 안팎이다.
4. 정년퇴직 지연은 사회보증을 납부하는 퇴직자와 예민한 취업인원에 큰 영향을 미친다. 한편으로는 은퇴를 연기하는 것은 분담금 연한을 연장하고 사회 보장 분담금 부담이 크다는 것을 의미한다. 한편 은퇴 지연은 퇴직 연령을 늦추는 것을 의미하고, 퇴직자와 예민한 취업자들은 본인의 기대수명에 대한 자신감이 부족하다는 것을 의미한다. < P > 실직 근로자와 예민한 취업자들은 사회적 약자로서 경제원이 적고 생활스트레스가 크다. 많은 사람들이 경제적 압력으로 인해 최대 15 년 동안 사회 보장 분담금을 냈으며, 어떤 사람들은 사회 보장 비용 납부를 포기한 적이 있다.
둘째, 연금, 어떻게 올라가야 적당합니까?
1. 공정하게 인상하고 연금 격차를 점차 줄여야 한다.
(1) 퇴직 신분이 다른 퇴직자에 대해서는' 낮은 자의 고조, 높은 자의 저조' 성장 메커니즘을 세워 연금 수준과 연계해야 한다. 현재 베이징은 이런 형식을 취하고 있다. 2121 년 베이징시 연금 조정 과정: 퇴직자 2119 년 말 전 월근연금 정도에 따라 2119 년 우리 시 주민 1 인당 가처분소득 수준 (5646 원) 을 기준으로 2 단, 5646 원 이상 1 인당 월 31 원 증가, 5646 원 이하 1 인당 월 65 원 증가.
(2) 지역별로 퇴직자들에 대해서는 점차 전국연금 조정을 완료했다. 2121 년 말까지 우리 나라는 성급 조정을 근본적으로 완성하고, 성 전체 구경의 골고루 임금을 계산 기준으로 하여 전성 연금 계산의 분열성을 확보하였다. 이후 수요는 전국 연금 조정의 행보를 더욱 추진하며 전국 퇴직자의 계산 기수가 엇갈려 계산 방식에서 공평한 목적을 근본적으로 달성해야 한다.
2. 합리적으로 올려야 하고, 표현이 길어야 하고, 많이 내야 한다. < P > 서로 다른 분담금 방식을 가진 퇴직자에 대해서는 초과 납부와 장기 납부를 고무한다. 누가 사회 보장 비용을 많이 내고 연한이 길면 고액 연금을 받아야 한다.
3. 지속가능성을 총괄하고 사회보장기금의 지급 재능을 제고하며 보증역할을 한다. < P > 연금의 성장 폭은 경제 부가가치, 물가 수준, 임금 소득 수준, 주민 소비 수준 등의 요소와 연계해 장기적이고 지속 가능한 성장 메커니즘을 확립하고 사회보장기금의 지급 재능을 발전시켜 퇴직자의 생활을 보장하는 역할을 해야 한다.
4. 취약 계층과 고령 퇴직자에 초점을 맞추다. < P > 실직 근로자와 예민한 취업자, 사회적 약자로서 15 년 사회 보장 비용을 납부하기가 어려웠습니다. 정년퇴직 연기를 추진하면, 그들에게는 틀림없이 설상가상이다. 따라서 정년퇴직 연기 정책을 수립할 때 이 국부적인 사람들에 대해 충분한 사색을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 연기, 퇴직 연기, 퇴직 연기)
고령 퇴직자의 보조금은 양지가 고르지 않다. 어떤 지역은 81 세 이상부터 보조금을 제공하고, 어떤 지역은 71 세부터 보조금을 제공한다. 어떤 지역은 5~11 위안을 보조하고, 어떤 지역은 45~51 위안을 보조한다. 보조금의 나이는 같지 않고, 보조금의 금액 규범은 같지 않다. 고령 퇴직자에게 가장 큰 문제는 진찰 문제인데, 단지 빈약한 보조금만으로는 처리할 수 없는 것이다. (조지 버나드 쇼, 고령 퇴직자, 고령 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 수요국 고령 퇴직자 연금 조정 방면에서 기울다. < P > 는 마지막에
1. 우리나라는 현재 분담금 방식, 퇴직신분, 지역별로 퇴직자 연금의 격차가 뚜렷하다. 낮은 대우를 받는 사람이 기본연금을 적당히 늘릴 수 있도록 낮은 자의 고조, 높은 자의 낮은 기조를 취하는 방식을 거쳐야 한다.
2. 앞으로 11~21 년 동안 인구 고령화가 갈수록 심각해질 것이다. 51 대, 61 대, 71 대 이후 퇴직이 속속 이어지면서 퇴직층이 급증하면서 사회보장기금 지불 압력이 배가되고 수요국재정이 지원해 연금의 지속 가능한 문제를 처리하게 된다.
3. 예민한 취업자와 실직자, 고령 퇴직자에 대해서는 연금 정책 제정에 대해 충분히 생각하고 일정한 정책 기울기를 제공해야 한다!