충칭 유북의 사회 보장 기수에는 법정의 상한과 하한이 있다. 22 년 사회 보장 최소 분담금 기준 3699 원, 최대 분담금 기준 18495 원. 매년 초마다 전년도의 사회평균 임금에 따라 조정해야 하기 때문에 자연사회보증납부의 기수도 달라진다. 그리고 직장은 사회보장증가를 처리할 때 반드시 임금 기수를 신고해야 하기 때문에 사람마다 사회보장비용이 다를 것이다.
직원 사회보장비 사회보장기관과 개인은 각각 16% 와 8% 의 연금보험, 8.5% 와 2% 의 의료보험, 1.5% 의 중병보험은 5 원, 0.5%, 0.5% 를 부담해야 한다 직원의 사회 보장 분담금 비율이 고정되어 있기 때문에 사회 보장 분담금 기준을 확정해야만 자신의 사회 보장 비용을 확정할 수 있다.
첫째,? 작성해야 할 양식 및 추가 자료:
1,' 사회보험등기표' 및' 재직 근로자 변동상황 일람표' (1 인분 2 부) 를 관할하는 사회보험사무소에서 수령한다.
관련 문서는 다음과 같습니다.
(1) 기업 영업 허가증 (사본) 또는 기타 개업 또는 승인 증명서 설정
(2) 중화 인민 공화국 조직 코드 카드;
(3) 지방세 등록증;
(4) 관련 문서는 회사의 성격을 명확하게 확인할 수 없으며, 사기업은 사기업의 성격을 증명할 수 있는 관련 자료 (예: 상공부의 증명서, 국가세무등록증, 검자 보고 등) 를 제출해야 한다. ).
(5) 기관은 기관 설립을 승인하는 관련 서류를 첨부해야한다.
(6) 본사나 본사의 위임장은 주한 사무소에 첨부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법은 고용인 단위가 사회보험 납부 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다.
사회보험 신고납부관리규정' 은 고용인 기관이 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 납부를 신고해야 한다고 요구했다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.