인적 자원 및 사회 보장국의 책임은 다음과 같습니다.
(1) 국가 및 상급자의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 관련 개발 계획, 정책 및 조치를 개발하고 구현 및 감독 검사를 구성합니다. 기구 개혁 중의 정직 정편과 인원 전환 정책을 제정하다.
(2) 공무원 분류, 채용, 평가, 직무 임용, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 사퇴 및 해고, 고소와 고소, 직무 임용 등에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철한다. 구정부 각 부처의 국가 공무원 비 지도직 설치 및 직책 관리를 담당한다. 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원 정보의 통계 관리를 책임진다.
(3) 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고 인적 자원 흐름을 촉진하는 정책 조치를 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다. 인적 자원 시장 통합 관리 및 유동 배치.
(4) 고용 서비스 촉진, 고용 개발 계획 수립 및 시행, 도시 및 농촌 정책 및 조치 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 시행을 담당합니다. 대학 졸업자의 취업 서비스를 담당하다.
(5) 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련과 농촌 고도로 숙련 된 인재, 실용적인 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립한다. 취업 훈련, 직업 기술 훈련, 직업 기술 평가 및 기술자 등급 평가를 담당합니다. 직원 기술 훈련 및 해고 근로자 재취업 훈련을 지도하고 관리한다. 직업 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 전면적으로 수립하다.
(6) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우고, 도시와 농촌 사회보험과 그 보충보험정책과 기준을 실시한다. 사회 보험 관계 후속 조치를 이행한다. 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 실시하여 사회보험 및 보충 보험 기금의 행정 감독 책임을 맡다.
법적 근거:
인적 자원 및 사회 보장국 관리 규정
제 6 조
인적자원서비스업협회는 법률, 규정, 규정 및 정관의 규정에 따라 업계의 자율규범을 제정하고, 업계의 성실한 건설을 촉진하고, 서비스 품질을 향상시키고, 회원의 인적자원 서비스 활동을 지도하고 감독해야 한다. 법에 따라 회원의 합법적 권익을 보호하고, 회원의 요구를 반영하고, 업계의 공정한 경쟁을 촉진해야 한다.