회사는 사회 보험을 내고 임신했다. 다음에 너는 무엇을 좋아하니?

법률 분석: 출산 보험 치료: 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술비, 국가 및 본 시에서 규정한 기타 비용 (1) 출산 수당: 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다. (2) 출산 보험에 가입한 지 1 년이 넘은 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하며 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다. (c) 출산 보험 치료 출산 수당 지급 기준, 출산 (유산) 이 있는 달 단위의 규정된 휴가로 지급되는 임금을 기준으로 합니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 출산 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받고, 그 실업자 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료비

(2) 가족 계획 의료 비용

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.