법률분석: 사립병원에서 아이를 낳는 비용은 일반적으로 의료보험은 환급이 불가능하지만, 이 사립병원은 출산보험이 정해진 병원이면 환급을 받을 수 있다. 여성의 출산으로 인한 의료비용은 출산보험의 상환 범주에 속하며, 사회통일의료보험에 가입하고 출산의료보험에 가입한 경우에만 의료보험 환급을 받을 수 있다. 재직 중인 여직자는 의료보험뿐만 아니라 출산수당도 받을 수 있고, 출산수당은 여직자의 출산 기간법에 따라 지급해야 한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 55 조 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.
1, 출산 의료비
2, 가족 계획 의료비;
3, 법률 및 규정에 명시된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조는 근로자가 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
1, 여직원 출산휴가;
2, 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오;
3, 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.