출산휴가 소개: 출산휴가 란 출산 전후 근로 여성의 휴가 대우를 뜻하며, 일반적으로 출산 전 보름부터 출산 후 두 달 반, 만혼만육자는 최대 4 개월까지, 여직공은 출산 후 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 출산보험 대우를 받고, 사회보장조정기금은 관련 의료비를 상환하고, 출산수당을 지급한다. 직업여성이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 부담한다. 우리나라가 현재 정식으로 시행하고 있는 출산 휴가 기준은 4 월 12 일 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙으로 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거한다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.
둘째, 출산 휴가 일반 규정:
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.
모유 수유 소개: 여성 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 생산노동에서 여성 근로자의 안전과 건강을 보호하고, 가족계획을 촉진하고, 우생육아를 제창하고, 국민의 자질을 높이기 위해 국가는' 여직원 수유휴가 조례' 를 제정했다. 구체적으로 가족계획 규정에 따라 출산을 하고 출산휴가 기간이 만료된 후 아기를 키우는 데 어려움이 있는 여직원은 본인이 신청하고 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가 모유 수유 1 년 (아기가 태어난 후 1 년), 하루에 두 번 0.5 시간의 수유시간을 즐기며 1 시간으로 통합할 수 있다. 1 시간 앞당겨 퇴근하거나 야근 1 시간 (수유 가짜 인공수유 포함).
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.