기업과 직원 간의 기권 계약은 합법적입니까? 직원이 주장할 수 있습니까?

법률 분석: 계약서에 서명하여 사회 보장을 포기하는 것은 불법이며, 서명한 협정은 무효이다. 사회 보험은 의무적이기 때문에 어떤 형태로도 포기할 수 없다. 서명하더라도 고용인 단위도 법적 책임을 져야 하며 규정에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 회사가 사원에게 사회보증을 납부하지 않고, 사원이 이직하고, 고용인이 직원 경제보상금을 지급하고, 회사에서 1 년에 한 달씩 근무하는 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 。

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.