1, 연금 보험. 산둥 () 성 () 이 기업직원 기본연금보험제도 시행의견 () 에 따르면 연금보험기관은 사회보증분담금 기수의 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
2, 실업 보험. 산둥 실업 보험 조례 제 7 조에 따르면 실업 보험 단위 분담금 비율은 사회보장 분담금 기준의 2%, 개인은 8% 로 규정하고 있다.
3, 산업 재해 보험. 제 7 조에 규정된 고용인 단위의 최초 분담금 비율에 따라 업계 기준비율에 따라 결정된다. 조정 지역 경영기관은 전년도 산업재해보험료 징수와 산업재해발생상황에 따라 업종의 해당 비율 수준 내에서 고용인 단위 분담금 비율을 조정할 수 있다. 처음으로 0.5% 에 따라 비율을 결정하고, 단위는 모든 직원의 사회보장분담금 기준에 따라 분담금 의무를 부담하고, 나중에 실제 상황에 따라 비율을 조정한다. 0.5% 에서 2% 까지 다양합니다. 단위는 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산 보험. 박시 기업 근로자 출산 보험 관리 방법 제 8 조에 따르면 기업은 본 기관의 연간 근로자 임금 총액의 0.7% 에 따라 월별로 출산 보험료를 납부한다. 개인은 돈을 내지 않는다.
5, 의료 보험. "박시도시 근로자 의료보험 시급 조정 시행 방법" 제 3 조와 "박시도시 근로자 기본의료보험 방법" 제 3 조 근로자 기본의료보험의 분담금 기수와 비율에 따라. 이상의 연간 고용인 단위 직원 임금 총액은 분담금 기준으로 7% 의 비율로 납부한다. 근로자는 본인의 전년도 임금 총액의 2% 를 기준으로 납부한다.
6. 주택 적립금. "20 13 주택 적립금 납부 기수 및 예치율 조정에 관한 통지" 에 따르면 20 13 Zibo 주택 적립금 예치율은 8%, 즉 개인 8%, 단위 8% 입니다. 다른 기업사업단위는 예치율을 높일 수 있지만 최대 12%, 즉 개인 12%, 단위12% 를 초과하지 않습니다. 새로 설립된 유예관계가 있는 기업단위에 대해서는 5%, 즉 개인 5%, 단위 5% 를 넘지 않아야 한다. 주택 적립금 납부 비율은 매년 조정된다.
둘째, 당신이 말하는 새로운 정책이 무엇인지 알고 싶습니다. 현재 중국은 산업 구조 업그레이드 단계에 있다. 기업의 건강한 발전을 지원하기 위해 사회보장 방면의 우대 정책을 포함한 일련의 우대 정책을 내놓았다. 이 우대 정책은 주로 기관의 사회보장비용을 늦추고 면제하며 개인은 변하지 않았다.
셋째, 사회보장과 적립금을 납부하려면 단위와 노동계약을 체결한 후 기관에 제출해야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.