1, 지불 기수 및 비율. 민간 기업은 일반적으로 최소 지불 기준에 따라 직원에게 사회 보장을 납부합니다. 공기업은 보통 근로자의 실제 임금을 분담금 기준으로 사용하는데, 이는 사회보장분담금이 상대적으로 높다는 것을 의미한다.
2. 보충 보험 제도. 공기업은 흔히 더욱 완벽한 보충 연금보험과 의료보장 메커니즘을 확립하여 퇴직 후의 연금 대우와 의료 보장을 높이는 데 도움이 된다.
3. 공평합니다. 사회 보장 분담금 기수와 비율이 다르기 때문에 사기업과 공기업 직원들이 퇴직한 후의 연금 대우에 차이가 있을 수 있다.
4. 영향과 도전. 사회 보장 분담금 기수의 확정 방식은 직공이 퇴직한 후의 연금 대우와 직결된다.
직원 사회 보장에는 무엇이 포함됩니까?
1. 연금 보험: 연금 보험은 최소 15 년을 요구하며 법정 퇴직 연령에 도달한 후에야 해당 연금 대우를 받을 수 있다. 우리나라 기업연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다.
2. 의료보험: 직공 의료보험의 피보험자는 의료보험료를 납부하는 동시에 관련 의료보험 대우를 받을 수 있으며, 의료기간 동안 의료보험을 사용하여 일정 비율의 환급을 할 수 있다.
3. 실업보험: 피보험자가 개인사유가 아닌 이유로 취업을 중단한 경우, 취업기간과 원단위에 실업보험 1 년을 누적 납부하고 실업등록과 구직등록을 마치면 실업보험금 수령을 신청할 수 있다.
4. 출산 보험: 출산 보험 여성 가입자는 출산 보험 기금 상환과 출산 수당을 받을 수 있고, 남성 가입자는 배우자에게 출산 비용 상환을 신청하고 일정 보조금을 받을 수 있다.
5. 산업재해 보험: 산업재해보험은 산업재해, 직업병, 산업장애, 산업사망으로 인한 피보험자 및 그 가족에게 상응하는 경제적 보상을 제공할 수 있습니다.
요약하면 사기업이든 공기업이든' 사회보험법' 규정을 준수하고 같은 유형의 사회보장 (오보험) 을 납부해야 한다. 그러나 실제 운영에서는 분담금 기수와 비율의 차이, 보충 보험 제도의 차이로 사회 보장 납부에 대한 실제 차이가 현저하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.