최저임금기준은 고용주가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
주해 사회 보장 비용의 변화는 주로 세 가지 측면에서 비롯됩니다.
① 의료 보험 기수를 조정하다.
2022 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 우리 시의 기본 의료 보험 분담금 요율과 분담금 기준의 하한은 3958- 1979 1 위안입니다.
② 임금 기준을 조정한다.
202 1 12 1 조정에서 월 최저 임금과 시간제 시간제 최저 임금 비율을 올리기로 했다. 이번 조정은 여전히 네 가지 유형의 기준을 유지하고 있다.
202 1, 12, 1 부터 주해시 월 최저 임금 기준은 1900 원으로 조정되었습니다. 이에 따라 주해시 실업, 산업재해, 잔여보험 최저기수는 주해시 최저임금기준 1900 원에 따라 동시에 집행된다.
③ 연금 보험 분담금 비율을 조정한다.
전성 보험 고용인 단위 (고용인을 포함한 자영업자) 는 잠시 1.5% 의 주기대로 2022 년 기업직원 기본연금보험료를 납부한다고 신고했다. 이에 따라 2022 년 6 월 65438+ 10 월 이후 주해시 연금 단위 분담금 비율은 15% 로 조정되었다.
법적 근거:
최저 임금 조례 "
제 5 조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
제 6 조 월 최저임금 기준 결정 및 조정은 현지 근로자와 부양인구 최저생계비, 도시주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.