법률 분석: 근로자가 고용 기관에 채용된 후 쌍방은 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있지만 수습기간은 노동계약에 포함되어야 한다. 근로자는 수습기간 동안 모든 노동권을 누려야 하는데, 여기에는 사회보험 참가도 포함된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조, 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.