남편은 사회 보험을 가지고 있고, 아내는 아이를 낳고, 출산 수당을 받을 수 있습니까?

네, 가능합니다. 남성 근로자는 정상 보험 상태에 있으며 출산 보험료 12 개월을 납부했고, 그의 아내는 실직 및 실업 등록을 했고, 발생한 출산 의료비는 규정에 따라 상환을 신청하고 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 여성은 남편의 사회보증으로 출산수당을 신청할 수 없다. 출산수당은 사회보험에 참가하는 여직원만이 즐길 수 있기 때문이다. 출산수당은 국가가 규정하고 출산으로 이직한 직업여성을 위한 생활비입니다. 따라서 남성 근로자는 출산 보험 대우를 받을 수 있지만 출산 수당을 신청할 수는 없다. 그러나 여성이 직접 직원 사회보증을 납부하고 분담금이 현지 요구에 부합한다면 여성 직원의 이직 여부와 상관없이 출산수당을 신청할 수 있다. 결국 출산수당은 부서에서 발급한 것이 아니라 현지 사회보험국에서 발급한 것이다. 물론 여성이 주민에게 주민보험을 납부하거나 유연한 취업자 형태로 보험에 가입하는 경우 출산수당을 신청할 수 없다.

아내가 직장이 없으면 출산 중 의료비를 상환할 수 있다. 그러나 다음과 같은 조건도 필요합니다.

1, 취업하지 않은 임산부는 반드시 유효한 실업등록증을 소지해야 한다.

2. 취업이 없는 임산부, 호적 소재지 도시 주민기본의료보험 (도시주민기본의료보험이나 신형 농촌협력의료 포함) 을 구입하지 않았다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.

공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.