이런 직원을 만나면 기업의 HR 은 어떻게 처리합니까? 첫째, 직원들이 사회보험 납부를 꺼리는 이유는 다음과 같이 요약됩니다: 1, 지역 원인. 많은 농민공, 특히 농촌호구의 농민공들은 자신이 기업이 있는 도시에서 은퇴할 때까지 일할 수 없다고 생각한다. 만약 그들이 몇 년 일한 후에 고향으로 돌아가거나 다른 도시로 간다면, 사회보험 이전은 번거로울 것이다. 그래서 기업들은 그들을 위해 사회보험을 지불하기를 원하지 않는다. 2, 급여 이유. 많은 근로자들은 월급이 높지 않아 빈약한 월급에서 돈을 공제하여 사회 보험을 지불하기를 원하지 않는다. 3. 기타 원인. 여기에는 원래 국유 기업, 집단 기업 해고 근로자가 원래 단위와 노동 관계를 해제하지 않고, 원래 단위는 줄곧 사회보험을 납부해 왔으며, 직원들은 전출을 꺼린다. 일부 지역의 정책은 새 부서가 사회보장 (연금) 을 납부할 때까지 사회보증을 끊을 수 없다는 것이다. 만약 끊어지면, 새 직장은 전부 납부한 후에만 사회보증을 낼 수 있고, 근로자는 또 이전의 비용을 지불하기를 원하지 않아, 새 직장은 직원들에게 사회보증을 납부할 수 없게 된다. 둘째, 기업은 분쟁을 피하기 위해 직원들에게 유사한 사회 보장 불출 약속을 요구할 수 있습니까? 많은 기업들이 이런 직원들의 상황에 부딪히면, 일반적으로 직원들에게 약속서에 서명하도록 요구한다. 내용은 아마도 어떤 이유로 직원들이 동의하거나 자발적으로 기업에 사회보장금을 내지 말라고 요구한 것 같다. 앞으로 기업이 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 기업과의 분쟁이 일어나지 않을 것이며, 모든 결과는 자업자득이다. 이런 약속서에 대해 필자는 노동법을 잘 모르는 근로자에 대한 심리적 구속력 외에는 법적 효력이 없다고 생각한다. 법에 따라 사회보험에 참가하여 제때에 사회보험금을 납부하는 것은 고용인의 의무이자 모든 근로자가 누려야 할 권리와 의무이기 때문이다. 또한' 사회보험료징수잠행조례' 등 관련 법령에 따르면 고용인 단위가 노동자를 위해 납부한 사회보험금은 사회통일기금에 들어가야 한다고 규정하고 있다. 법에 따라 사회보험에 참여하지 않고 사회보험료를 납부하는 것은 국가법규의 규정을 위반할 뿐만 아니라 사회 대중의 이익을 직접적으로 손상시킨다. 따라서 사회보험에 참가할 권리는 노동자들이 포기할 권리가 없는 것이다. 셋째, 기업이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 법적 위험은 1 이며 연체료를 보충해야 한다. 만약 기업이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않는다면, 직원들은 사회보장기에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기하여 기업에 배상을 요구할 수 있다. 사회보험징수잠행조례' 제 13 조는 "분담금 단위가 규정에 따라 사회보험을 납부하고 원천징수하지 않는 경우 노동보험 행정부나 세무서가 기한 내에 납부하도록 명령한다" 고 규정하고 있다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은, 빚진 금액을 보충하는 것 외에, 체납일로부터 매일 천분의 2 의 연체료를 징수한다. 연체료는 사회 보험 기금에 통합됩니다. 클릭합니다 2. 경제적 보상. 노동계약법' 제 38 조는 "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다 ... (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 사람; 따라서 기업이 사원에 대한 사회보험을 납부하지 않으면 직원들은 이를 이유로 기업과 노동계약을 해지할 수 있으며,' 노동계약법' 제 46 조 제 1 항에 따라 기업에 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 3. 손실을 배상합니다. "노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석 (3)" 제 1 조에 따르면, "근로자가 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 못했고, 사회보험 경영기관은 수속을 재발급할 수 없다는 이유로 고용인 단위로 손해배상을 청구하는 인민법원은 접수해야 한다" 고 규정하고 있다. 기업이 직원을 위해 사회보험을 납부하지 않아 의료, 산업재해, 연금보험의 손실을 초래하면 기업은 직원의 손실을 배상해야 한다. 넷째, 기업 대응 방식 1, 수습기간 채용 조건 제한 사회보험 납부를 꺼리는 사원에 대해서는' 직원 수첩' 을 채용 조건 중 하나로 사용하여' 사회보험 납부를 꺼리는 것' 이나' 정해진 기한 내에 기업사회보험에 필요한 자료를 제출하지 않는 것' 을 수습기간 채용 조건으로 지정할 수 있다. 2. 노동계약 해지를 협상합니다. 시용 기간이 지났고 사회보험 납부를 꺼리는 사원에 대해서는 기업들이 일반적으로 사회보험 납부를 꺼리는 이유로 노동계약을 직접 해지할 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 기업과 직원들이 쌍방의 노동계약을 협상하여 해지하는 것이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.