회사가 직원을 위해 사회 보장을 구매하는 이점.

법률 분석: 1, 기업이 자신의 행동을 규범화하고, 법에 따라 일을 처리하고, 기업의 성실성을 높인다. 2. 직원의 권익에 대한 책임을 지고, 직원들이 기업에 대한 신뢰감을 갖게 하며, 기업의 응집력을 강화하고, 노조가 자신의 기업을 더욱 사랑하게 한다. 3. 의외의 공업 사고를 예방할 위험이 크게 높아졌다. 4. 기업의 부담 균형 조정, 특히 노기업의 연금 지출은 완화될 수 있다. 5. 사회화 서비스 기능이 향상됨에 따라 퇴직자에 대한 기업의 관리 부담이 줄어든다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.