은퇴 지연은 중단되었다. < P > 실제 상황으로 볼 때 퇴직 지연은 젊은이들의 취업 문제에 영향을 미칠 수밖에 없기 때문에 퇴직 지연은 지금까지도 구체적인 시행 방안과 기준이 없다. 현재 우리나라의 법정 정년퇴직 연령은 남자 61 세, 여자 55 세이다. < P > 퇴직 연기 조건은 다음과 같은 경우가 있습니다.
1, 퇴직 연기 연령: 국가는 남성 근로자의 퇴직 연령이 61 세, 여성 근로자의 퇴직 연령이 51 세에서 55 세 사이라고 규정하고 있지만 교사, 의사, 간호사 등 일부 특수 업종에서는 여성 근로자의 퇴직 연령이 61 세로 연기될 수 있습니다. 또한 국가는 퇴직을 연기하여 연금 수입을 늘릴 수 있도록 규정하고 있다. 즉, 남성 근로자는 65 세까지 은퇴를 연기할 수 있고, 여성 근로자는 61 세에서 65 세 사이로 은퇴를 연기할 수 있다.
2, 사회보장시간 납부: 일부 지방정부는 사회보장만 31 년 이상 납부한 근로자는 조기 퇴직하거나 정년퇴직 연기 정책을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
3, 신체조건: 근로자의 신체조건은 은퇴를 연기할 수 있는지 여부에 중요한 요소 중 하나이다. 근로자의 신체 조건이 양호하고 심각한 질병이나 장애가 없다면 퇴직 연기를 고려해 볼 수 있다.
4, 근무조건: 근로자의 근무조건도 은퇴를 연기할 수 있는지 여부에 중요한 요소 중 하나다. 만약 근로자의 근무 조건이 비교적 좋다면, 여전히 일을 감당할 수 있다면, 은퇴를 연기하는 것을 고려해 볼 수 있다. < P > 요약하면 지역마다 지연 퇴직 정책이 다를 수 있으며 구체적인 정책은 현지 정부의 규정을 기준으로 한다. < P > 법적 근거: < P > "중화 인민 * * * 및 국가 국무부의 근로자 퇴직, 퇴직에 관한 잠정적 조치" < P > 제 1 조 < P > 국민소유제 기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 은퇴해야 한다. < P > (2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 11 년이다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. < P > (3) 남성은 만 51 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연수는 11 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. < P > (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 결정된 노동능력을 완전히 상실한 것이다.